Ricarda Bongers

Kontakt

Telefon +49 7433 26026 15

r.bongers@voelker-gruppe.com

vCard

Standort
Balingen

Hauptwasen 3
72336 Balingen

Kurzlebenslauf

Geboren 1995 in Tübingen, Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen mit Schwerpunkt im Bereich Arbeit und Soziales im Unternehmen, Referendariat am Landgericht Hechingen, seit 2022 Mitglied der Kanzlei.

Kompetenzen

Arbeitsrecht

Leistungen

Beratungsfelder

Beratung und gerichtliche Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
Beratung bei Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Gestaltung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen

Aktuelle Beiträge

2. Nov. 2023 Die praktische Anwendung des Hinweisgeberschutzgesetzes

Am 02.07.2023 ist das neue Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft getreten. Unternehmen sind nunmehr dazu verpflichtet, ein internes Meldesystem einzuführen, im Rahmen dessen von Beschäftigten auf mögliche Missstände hingewiesen werden kann.

Arbeitsrecht
8. Aug. 2023 Urteil des BAG: Kein Verwertungsverbot im Kündigungsschutzprozess in Bezug auf Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwachung

Mit Urteil vom 29.06.2023, Az: 2 AZR 296/22, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass in einem Kündigungsschutzprozess grundsätzlich kein Verwertungsverbot im Hinblick auf Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwachung besteht, die ein vorsätzliches vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers belegen sollen. Dies gilt nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts auch dann, wenn die Überwachungsmaßnahme des Arbeitgebers nicht vollständig im Einklang mit den Vorgaben des Datenschutzrechts steht.

Arbeitsrecht
6. Feb. 2023 BAG stellt in neuer Entscheidung klar: Dreijährige Verjährungsfrist für Urlaubsabgeltung bleibt

Mit Urteil vom 20.12.2022, Az: 9 AZR 266/20, schloss sich das BAG der Rechtsprechung des EuGH an, wonach Urlaub in einem bestehenden Arbeitsverhältnis nicht verjähren kann, wenn Arbeitgeber ihrer Informationspflicht nicht nachgekommen sind.

Arbeitsrecht
1. Dez. 2022 Reform des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022 mit weitreichenden Änderungen für Arbeitgeber Schriftformerfordernis bleibt bestehen

Am 23.06.2022 wurde das Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen durch den Bundestag beschlossen. Mit der Umsetzung waren zahlreiche gesetzliche Änderungen, insbesondere Änderungen des Nachweisgesetzes, verbunden, welche nicht zu Unrecht von der Praxis kritisiert werden.

Arbeitsrecht