Calcul du droit au congé en cas d'augmentation du temps de travail, CJUE 11.11.2015 - C-219/14
Si les congés acquis dans le cadre d'un emploi à temps partiel sont pris pendant un emploi à temps plein, la question se pose de savoir si les jours de congé doivent être adaptés en fonction de la nouvelle augmentation du temps de travail. Cette réflexion se pose car, avec des jours de congé inchangés pendant le travail à temps plein, il est possible de prendre moins de semaines de congé.
Supposons que le salarié travaille deux jours par semaine et qu'il ait droit à six semaines de congés annuels. Avec une semaine de deux jours, cela correspondrait à 12 jours de congé. Si cette salariée travaille maintenant cinq jours par semaine à partir de la deuxième moitié de l'année, avec 12 jours de congé, elle n'a plus que deux semaines et deux jours de congé. Si les 12 jours de congé annuel étaient adaptés à une semaine de cinq jours, elle devrait obtenir 30 jours de congé par an pour arriver aux six semaines de congé annuel. La CJCE a décidé dans l'affaire Greenfield si cette correction des congés en faveur des travailleurs devait avoir lieu en cas d'augmentation du temps de travail.
Selon la CJCE, aucun ajustement des jours de congé ne peut être exigé pour les jours de congé acquis pendant le temps partiel. Un nouveau calcul ne peut être effectué que pour la période pendant laquelle le salarié travaille déjà à temps plein. Les congés restants de la période de travail à temps partiel restent les mêmes, même s'ils ne sont pris que pendant la période de travail à temps plein.
Cela signifie, selon l'exemple précité, que le droit aux congés est de six jours (12 jours de congés annuels à temps partiel divisés par deux) pendant la première moitié de l'année et de 15 jours (30 jours de congés annuels à temps plein divisés par deux) pendant la seconde moitié. Il n'y a pas d'adaptation des six jours de congé à la semaine de cinq jours, même si cela signifie que six jours de congé ne donnent plus qu'une semaine et un jour de congé, au lieu des trois semaines précédentes.
Le BAG est arrivé à la même décision dans le cas inverse (voir page d'accueil Arbeitsrecht Aktuell BAG 10.02.2015). Les jours de congé à temps plein et à temps partiel doivent être calculés séparément. Il n'y a pas d'adaptation au nouveau temps de travail actuel. Par conséquent, les jours de congé ne peuvent pas être réduits en cas de passage du temps plein au temps partiel, même si le nombre de semaines de congé augmente.
En résumé, lors d'un passage d'un emploi à temps partiel à un emploi à temps plein, les différents jours de congé du solde de l'activité à temps partiel comptent, quel que soit le nombre de semaines qui en résulte. Le reliquat de congé accumulé pendant le temps partiel ne doit pas être adapté en fonction du nouveau temps de travail pour arriver au même nombre de semaines que celui qui aurait été obtenu à temps partiel. Sinon, l'employeur devrait payer quatre jours de congé supplémentaires à une personne travaillant jusqu'à présent un jour par semaine, dans une semaine de cinq jours, pour qu'elle ait une semaine de congé. L'employeur devrait alors plus que doubler l'indemnité de congé.