Ricarda Bongers

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Curriculum vitae abrégé

Née en 1995 à Tübingen, études de droit à l'université de Tübingen avec spécialisation dans le domaine du travail et des affaires sociales dans l'entreprise, stagiaire au tribunal de grande instance de Hechingen, membre du cabinet depuis 2022.

compétences

Droit du travail

prestations

Domaines de conseil

Conseil et représentation en justice d'employeurs et d'employés dans toutes les questions de droit du travail individuel et collectif
Conseil lors de l'établissement et de la fin de relations de travail
Rédaction et révision de contrats de travail

Contributions actuelles

2. nov. 2023 L'application pratique de la loi sur la protection des lanceurs d'alerte

La nouvelle loi sur la protection des lanceurs d'alerte est entrée en vigueur le 02.07.2023. Les entreprises sont désormais tenues de mettre en place un système de signalement interne dans le cadre duquel les employés peuvent signaler d'éventuelles irrégularités.

Droit du travail
8. août 2023 Arrêt du BAG : pas d'interdiction d'exploitation dans le cadre d'une procédure de protection contre le licenciement en ce qui concerne les enregistrements d'une vidéosurveillance ouverte

Dans son jugement du 29 juin 2023, Az : 2 AZR 296/22, le Tribunal fédéral du travail a décidé qu'il n'existe en principe pas d'interdiction d'utiliser, dans le cadre d'une procédure de protection contre le licenciement, des enregistrements issus d'une vidéosurveillance ouverte qui doivent prouver un comportement volontairement contraire au contrat de l'employé. Selon la Cour fédérale du travail, cela vaut également lorsque la mesure de surveillance de l'employeur n'est pas entièrement conforme aux prescriptions de la législation sur la protection des données.

Droit du travail
6. févr. 2023 Le BAG clarifie dans une nouvelle décision : le délai de prescription de trois ans pour l'indemnité de congé reste valable

Dans son jugement du 20.12.2022, Az : 9 AZR 266/20, le BAG s'est rallié à la jurisprudence de la CJCE selon laquelle les congés ne peuvent pas être prescrits dans une relation de travail existante si les employeurs n'ont pas respecté leur obligation d'information.

Droit du travail
1. déc. 2022 Réforme de la loi sur la preuve au 01.08.2022 avec des changements importants pour les employeurs L'exigence de la forme écrite est maintenue

Le 23 juin 2022, la loi de transposition de la directive européenne 2019/1152 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles a été adoptée par le Bundestag. Cette transposition s'est accompagnée de nombreuses modifications légales, notamment des modifications de la loi sur la preuve, qui sont critiquées, non sans raison, par les praticiens.

Droit du travail