Pas de réduction proportionnelle des congés en cas de passage à un travail à temps partiel avec moins de jours de travail par semaine. BAG 10.02.2015 - 9 AZR 53/14
Le requérant, dont la relation de travail est régie par la convention collective de la fonction publique (TVöD), est passé à temps partiel à partir du 15 juillet 2010 et n'a plus travaillé que quatre jours par semaine au lieu de cinq. En 2010, le demandeur n'avait pas encore pris de congés à cette date. La partie défenderesse a estimé qu'il était raisonnable de réduire les 30 jours de congé résultant de la convention collective pour une semaine de cinq jours à 24 jours de congé pour une semaine de quatre jours. Le demandeur a estimé qu'une réduction proportionnelle de son droit aux congés pour la période où il travaillait à temps plein jusqu'au 15 juillet 2010 n'était pas admissible. Pour la première moitié de l'année, le plaignant a demandé 15 jours de congé (soit 30 divisés par deux), et pour la deuxième moitié, compte tenu de son travail à temps partiel, il n'a demandé que 12 jours de congé. Au total, il demandait donc 27 jours de congé.
Le BAG a donné raison au plaignant et lui a accordé les trois jours de congé supplémentaires. Certes, l'article 26, paragraphe 1 du TVöD stipule que les congés de repos, qui s'appliquent à une semaine de cinq jours, doivent être réduits si le temps de travail hebdomadaire est réparti sur moins de cinq jours. Toutefois, si les congés acquis pendant le travail à temps plein sont réduits, cela constitue une violation de l'interdiction de discrimination des travailleurs à temps partiel. § L'article 26, paragraphe 1, du TVöD est inefficace à cet égard.