Une dispute entre l'employeur et le mari d'une salariée ne justifie pas le licenciement de l'épouse, ArbG Aachen 30.09.2015 - 2 Ca 1170/15
La salariée était employée comme assistante médicale dans un cabinet orthopédique depuis le 1er avril 2014. Pour son anniversaire, elle a reçu de son employeur une carte-cadeau qui la félicitait également pour son travail. L'employeur et le mari de la salariée ont conclu un contrat d'entreprise pour des travaux de rénovation. Le 17 mars 2015, les parties au contrat d'entreprise se sont disputées au sujet des travaux de transformation et des frais facturés. L'employeur a reproché au mari de la salariée de l'avoir étranglé, frappé à coups de pied et de poing. Suite à cette altercation, l'employeur a licencié la salariée et a justifié le licenciement au cours de la procédure en invoquant notamment la mésentente.
Le tribunal du travail d'Aix-la-Chapelle a fait droit à la demande. Il considère que le licenciement est nul, car la relation juridique chargée entre le mari et l'employeur doit être strictement séparée de la relation de travail. Un éventuel comportement fautif du mari n'est pas imputable à l'employée et ne peut donc pas servir de justification au licenciement.