Contributions de -

30. sept. 2014 Obligation de porter une casquette de service. BAG 30.09.2014 - 1 AZR 1083/12

Une compagnie aérienne ne peut pas obliger uniquement les membres masculins à porter une "casquette de cockpit", cela constitue une violation du principe d'égalité inscrit dans la constitution de l'entreprise.

Droit du travail
18. sept. 2014 discrimination fondée sur le sexe lors d'une candidature. BAG 18.09.2014 - 8 AZR 753/13

Le désavantage particulier dans le cas d'un désavantage indirect fondé sur le sexe peut être démontré par un critère apparemment neutre avec une référence à des enquêtes statistiques. Pour ce faire, il faut toutefois que les statistiques auxquelles il est fait référence soient significatives.

Droit du travail
4. sept. 2014 Droit d'une infirmière à ne pas être affectée à un poste de nuit pour des raisons de santé. BAG 09.04.2014 - 10 AZR 637/13

Une infirmière n'est pas tenue de travailler de nuit si elle n'est pas en mesure de le faire pour des raisons de santé.

Droit du travail
21. août 2014 Les crématoriums peuvent exiger que les employés récupèrent l'or dentaire prélevé sur les cendres. BAG 21.08.2014 - 8 AZR 655/13

L'exploitant d'un crématorium ne peut pas s'approprier l'or dentaire des défunts incinérés, mais il peut en exiger la restitution de la part de ses employés.

Droit du travail
5. août 2014 Congé rémunéré pour s'occuper d'enfants malades dans le secteur public. BAG 05.08.2014 - 9 AZR 878/12

Dans le secteur public, les employés qui bénéficient d'une assurance maladie privée peuvent prendre jusqu'à quatre jours de congé par année civile en cas de maladie grave de leur enfant. Si un autre enfant tombe gravement malade, l'employé n'a le droit de demander qu'un jour de congé payé supplémentaire.

Droit du travail
31. juil. 2014 Les critiques objectives de l'employeur sont autorisées. BAG 31.7.2014 - 2 AZR 505/13

Un employé ne peut certes pas affirmer sciemment quelque chose de faux ou de préjudiciable pour les affaires de son entreprise, mais une critique objective est autorisée.

Droit du travail
25. juin 2014 Les contrats de travail à durée déterminée sans objet sont également autorisés avec les membres du comité d'entreprise - il n'y a pas de droit à la conclusion d'un contrat ultérieur. BAG 25.06.2014 - 7 AZR 847/12

La Cour fédérale du travail a décidé que les contrats de travail à durée déterminée avec des comités d'entreprise sont autorisés. Les comités d'entreprise en Allemagne sont suffisamment protégés et ne doivent pas craindre pour leur emploi.

Droit du travail
14. juin 2014 Les pensions d'entreprise peuvent être calculées différemment pour les ouvriers et pour les employés. BAG 17.06.2014 - 3 AZR 757/12

Il peut être admissible de traiter différemment les travailleurs industriels et les employés lors du calcul de la pension d'entreprise dans le cadre d'un régime global de retraite si les structures de rémunération qui ont une incidence sur les bases de calcul de la pension d'entreprise sont différentes.

Droit du travail
12. juin 2014 Le décès du travailleur n'entraîne pas la perte du droit à l'indemnité compensatrice de congés payés CJUE 12.06.2014 C-118/13

La Cour de justice européenne a décidé, contrairement à la jurisprudence constante du Tribunal fédéral du travail, que le droit financier à l'indemnisation des congés ne s'éteint pas au décès du travailleur. Le droit est transmis aux héritiers.

Droit du travail
5. mars 2014 Licenciement répété et consultation du comité d'entreprise. LAG Schleswig-Holstein 05.03.2014

Après un licenciement formellement invalide, le comité d'entreprise doit être à nouveau consulté si un autre licenciement formellement valide est prononcé. Si le comité d'entreprise n'est pas consulté une nouvelle fois, le licenciement est déjà nul, sans que les motifs à l'origine du licenciement ne soient pris en compte.

Droit du travail
25. févr. 2014 Preuve de la procuration en cas de licenciement par le responsable du personnel LAG Schleswig-Holstein 25.02.2014 - 1 Sa 252/13

Le simple fait d'être chef du personnel ne suffit pas pour être autorisé à licencier. L'employé peut refuser le licenciement si le chef du personnel ne lui présente pas une procuration originale.

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