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La Cour fédérale du travail a dû se pencher sur la question de savoir si l'engagement d'un groupe d'artistes de cirque constituait une relation de service ou une relation de travail. Alors que les artistes de cirque partaient du principe qu'il s'agissait d'une relation de travail et que l'employeur était tenu de déclarer les cotisations à la sécurité sociale, le cirque supposait qu'il s'agissait d'une relation de service libre sans obligation de payer des cotisations à la sécurité sociale.

Les clauses de mariage tardif empêchent le droit à une pension de veuve d'entreprise lorsque le mariage a été conclu après une limite d'âge fixée. Selon la Cour fédérale du travail, de telles clauses enfreignent l'interdiction de discrimination fondée sur l'âge prévue par l'article 7, paragraphe 2, de l'AGG.

Si l'âge joue un rôle dans les critères permettant de déterminer quel salarié doit être licencié, il y a discrimination fondée sur l'âge en vertu de l'article 7 de l'AGG. Un licenciement dans une petite entreprise, dans laquelle la loi sur la protection contre le licenciement ne s'applique pas, peut également être discriminatoire en raison de l'âge et donc inefficace, en raison de la violation de l'article 7 de l'AGG.

Le fait de graver, pendant les heures de travail et en utilisant les ressources du service, des supports d'images et de sons acquis à titre privé sur des CD et DVD vierges achetés aux frais de l'employeur justifie un licenciement sans préavis pour des raisons de comportement.

Il est inadmissible que les professeurs d'origine étrangère et titulaires d'une qualification d'enseignement allemande qui enseignent une autre langue en plus de l'offre régulière soient moins bien payés que les professeurs d'origine étrangère et titulaires d'une qualification d'enseignement étrangère qui enseignent la même langue.

En vertu de l'article 17, paragraphe 1, première phrase, du BEEG, l'employeur peut réduire le congé de repos du salarié d'un douzième pour chaque mois civil complet de congé parental. Toutefois, si la réduction n'est notifiée qu'après la fin de la relation de travail, elle n'est pas valable.

Un travailleur peut fonder son droit à une prime spéciale sur la pratique de l'entreprise, même si l'employeur a versé à trois reprises, à la fin de chaque année, une prime dont le montant varie sans réserve. Le salarié peut considérer un tel comportement de l'employeur comme une offre ferme au sens de l'article 145 du BGB de recevoir un paiement spécial chaque année civile.

Dans le cas de conventions collectives dans lesquelles le paiement des jours fériés et de l'incapacité de travail n'est pas clairement défini, c'est le salaire minimum convenu dans la convention collective qui s'applique et non le salaire minimum légal de 8,50 €.

Un cadre supérieur a exigé avec insistance d'être payé comme un employé hors échelle. Les efforts ont culminé dans un sit-in au cours duquel la plaignante a refusé de quitter le bureau de son supérieur. Seule la police a pu la convaincre de quitter les locaux de l'entreprise. Le licenciement sans préavis de l'employeur a alors été déclaré irrecevable dans le cadre du procès pour protection contre le licenciement, en raison d'une relation de travail de longue durée qui n'avait pas été contestée. Le licenciement ordinaire est toutefois admissible.

Un gardien d'immeuble demande à son employeur d'être payé au salaire minimum légal de 8,50 € en vigueur depuis le 1er janvier 2015. Le licenciement qui s'ensuit est illégal en raison de la mesure interdite par l'article 612a du BGB.

Dans le cas d'une fécondation in vitro, la loi sur la protection de la maternité s'applique, conformément à l'article 9, paragraphe 1, première phrase, à partir du moment où l'ovule fécondé est transféré, ce que l'on appelle le transfert d'embryon, et non à partir du moment où l'ovule s'implante (nidation).

Si un travailleur empêche la réception d'un licenciement, il doit se laisser traiter comme si la déclaration lui était parvenue dès la tentative de transmission. Si, en raison des déclarations de l'employeur et des circonstances, le travailleur devait s'attendre à ce qu'une résiliation lui parvienne dans l'après-midi en la déposant dans la boîte aux lettres, une résiliation est considérée comme reçue l'après-midi du même jour.