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14. nov. 2016 Un salarié peut porter plainte si son certificat de travail est beaucoup trop bon

Dans un jugement récent (14.11.2016, 12 Ta 475/16), le tribunal du travail du Land de Hamm a décidé que l'employeur doit corriger un certificat de travail qui est considérablement trop bien formulé.

Droit du travail
31. oct. 2016 Salaire minimum légal - Augmentations à partir du 01.01.2017

La loi sur le salaire minimum prévoit qu'une commission permanente des partenaires sociaux décide tous les deux ans de l'adaptation du montant du salaire minimum. Après l'introduction du salaire minimum légal au 01.01.2015, les membres de la commission du salaire minimum se sont prononcés à l'unanimité le 28.06.2016 pour une augmentation de 34 cents à partir du 01.01.2017. Comme l'a annoncé le gouvernement fédéral le 26.10.2016, le cabinet fédéral a maintenant adopté une ordonnance correspondante.

Droit du travail
16. juin 2016 Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales publie un nouveau projet de loi modifiant la loi sur la mise à disposition des travailleurs

Après des mois de conflit entre les partis gouvernementaux sur le travail intérimaire, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a annoncé un projet de référendum modifié sur la base du projet de loi de novembre 2015 concernant les nouveautés de la loi sur le travail intérimaire.

Droit du travail
25. mai 2016 Prise en compte des prestations dans le salaire minimum légal avec effet d'exécution BAG 25.05.2016 - 9 AZR 145/15

La toute jeune loi sur la réglementation d'un salaire minimum général (MiLoG) a souvent donné lieu à des litiges sur la question de savoir si différents éléments de rémunération pouvaient être pris en compte dans la rémunération pour atteindre le montant du salaire minimum de 8,50 euros par heure.

Droit du travail
10. mai 2016 Exigence de la forme écrite pour une demande de congé parental, BAG 10.05.2016 - 9 AZR 145/15

La demande de congé parental nécessite la forme écrite stricte du § 126 BGB. La demande par télécopie sans signature originale entraîne la nullité de l'annonce.

Droit du travail
17. févr. 2016 Limitation de la durée des contrats de football LAG Rhénanie-Palatinat 17.02.2016 - 4 Sa 202/15

La limitation dans le temps d'un contrat de travail entre un club de football et un joueur licencié est, selon le jugement du LAG Rheinland-Pfalz du 17.02.16, légale.

Droit du travail
14. janv. 2016 L'employeur peut vérifier l'historique de navigation sur l'utilisation privée d'Internet au travail, LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2016 - Sa 657/15

L'employeur avait autorisé l'employé à utiliser Internet à des fins privées pendant les pauses. Lorsque l'employeur a soupçonné l'employé d'utiliser de manière significative l'Internet sur l'ordinateur professionnel pour des affaires privées, l'historique de navigation a été analysé. L'employeur a constaté une utilisation privée d'environ cinq jours sur une période de 30 jours, à la suite de quoi le contrat de travail a été résilié sans préavis.

Droit du travail
9. déc. 2015 L'amendement et la nouvelle publication de la loi sur la représentation du personnel du Land de Bade-Wurtemberg

La LPVG du Bade-Wurtemberg a déjà été amendée avec effet au 11 décembre 2013 par la loi modifiant la loi sur la représentation du personnel du Land du 3 décembre 2013. Le 12.03.2015, une nouvelle publication de la loi a eu lieu, prévoyant une nouvelle numérotation des modifications apportées en décembre 2013. Alors que l'on venait à peine de s'habituer aux nouvelles dispositions, une nouvelle modification de la loi est intervenue peu de temps après. L'utilisateur de la LPVG devrait tenir compte de la version actuelle de la loi lorsqu'il l'applique et la cite.

Droit du travail
19. nov. 2015 Prise en compte d'un stage antérieur dans la période d'essai d'un contrat de formation professionnelle, BAG 19.11.2015 - 6 AZR 844/14

Un stage ne peut pas être pris en compte dans la période d'essai d'un futur contrat d'apprentissage. Ceci est valable indépendamment de la manière dont le stage est organisé.

Droit du travail
20. oct. 2015 Droit aux congés en cas d'interruption de courte durée de la relation de travail, BAG 20.10.2015 - 9 AZR 224/14

Une interruption de courte durée d'une relation de travail avec le même employeur en cas de lien matériel ne déclenche pas à nouveau le délai d'attente de l'article 4 de la BUrlG lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail. Dans un tel cas, le travailleur a droit à un congé complet non réduit en additionnant les périodes des deux contrats de travail au cours d'une année civile, s'il remplit le délai d'attente prévu à l'article 4 de la BUrlG.

Droit du travail
30. sept. 2015 Une dispute entre l'employeur et le mari d'une salariée ne justifie pas le licenciement de l'épouse, ArbG Aachen 30.09.2015 - 2 Ca 1170/15

Une mésentente entre le mari et l'employeur en raison d'un contrat d'entreprise ne peut servir de justification à la résiliation de la relation de travail existant avec l'épouse. Un éventuel comportement fautif du mari ne peut pas être imputé à l'épouse.

Droit du travail
20. août 2015 Désavantage des travailleurs à temps partiel en raison d'une utilisation trop fréquente le week-end, LAG Berlin-Brandenburg 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14

Une travailleuse à temps partiel ne doit pas être sollicitée de manière disproportionnée pendant les week-ends par rapport aux travailleurs à temps plein. En l'absence de raisons objectives pouvant justifier une telle différence de traitement, cela revient à désavantager les travailleurs à temps partiel, ce qui est interdit par l'article 4, paragraphe 1, première phrase, de la TzBfG.

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