L'employeur peut vérifier l'historique de navigation sur l'utilisation privée d'Internet au travail, LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2016 - Sa 657/15

L'employeur avait autorisé l'employé à utiliser Internet à des fins privées pendant les pauses. Lorsque l'employeur a soupçonné l'employé d'utiliser de manière significative l'Internet sur l'ordinateur professionnel pour des affaires privées, l'historique de navigation a été analysé. L'employeur a constaté une utilisation privée d'environ cinq jours sur une période de 30 jours, à la suite de quoi le contrat de travail a été résilié sans préavis.

Le tribunal du travail de Berlin-Brandenburg considère que le licenciement sans préavis pour motif grave est valable, car l'utilisation privée importante d'Internet justifie la fin immédiate de la relation de travail. L'employeur était en droit d'exposer et d'utiliser les conclusions du contrôle de l'historique du navigateur dans la procédure judiciaire. Le tribunal régional du travail n'a pas admis l'interdiction d'utiliser des preuves, qui est habituellement admise en cas d'obtention illégale de preuves. Même si l'employé n'avait pas consenti à l'utilisation de ses données personnelles, une exploitation des données est possible dans le cadre du procès. La loi fédérale sur la protection des données autorise une exploitation afin de contrôler d'éventuels abus. En outre, l'employeur n'aurait pas pu prouver l'utilisation privée d'Internet d'une autre manière.

Le jugement n'est pas encore définitif. L'appel devant la Cour fédérale du travail a été autorisé.

Version : 14. janv. 2016