Désavantage des travailleurs à temps partiel en raison d'une utilisation trop fréquente le week-end, LAG Berlin-Brandenburg 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14
La plaignante, qui travaillait à temps partiel, était affectée au même nombre d'heures le week-end que les travailleurs à temps plein. Par rapport à son temps de travail total inférieur, la plaignante était donc plus souvent affectée aux week-ends que les travailleurs à temps plein. Au cours de la procédure, la plaignante a expliqué que la charge de travail était plus élevée. En outre, les loisirs de fin de semaine sont rendus plus difficiles par le travail fréquent le week-end.
Le LAG Berlin-Brandenburg considère, contrairement au tribunal du travail de Berlin, qu'il s'agit d'un désavantage pour la plaignante conformément à l'article 4, paragraphe 1, phrase 1 de la TzBfG. La répartition du travail de week-end devrait se faire au prorata de l'importance du temps de travail. Cela signifie que pour un poste à 50%, un travailleur à temps partiel ne peut être affecté au travail de week-end que la moitié des jours qu'un travailleur à temps plein doit travailler le week-end par rapport à un travailleur à temps plein. Dans le cas contraire, les travailleurs à temps partiel devraient travailler le même nombre de week-ends malgré un temps de travail réduit. Les inconvénients liés au travail de week-end ne peuvent pas non plus être compensés par la rémunération plus élevée du travail de week-end, car cela présente le même avantage pour les travailleurs à temps plein. Pour éviter que les travailleurs à temps partiel ne soient désavantagés, l'employeur doit réduire le nombre d'heures effectuées par les travailleurs à temps partiel le week-end et les répartir entre les travailleurs à temps plein.