Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales publie un nouveau projet de loi modifiant la loi sur la mise à disposition des travailleurs
Dans son projet du 16 novembre 2015, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales avait déjà publié des modifications prévues de la loi sur le travail temporaire. Ce projet prévoyait, entre autres, une concrétisation du terme "temporaire" dans l'article 1, paragraphe 1, phrase 2 de l'AÜG. Selon le projet de loi, la durée maximale autorisée de mise à disposition de travailleurs intérimaires est de 18 mois, les conventions collectives des entreprises concernées pouvant prévoir des dispositions différentes. En outre, le principe de l'égalité de rémunération "equal pay" s'appliquerait au plus tard après douze mois de mission du travailleur intérimaire. En outre, le projet contenait une interdiction du travail intérimaire dans une entreprise touchée par une grève. Les travailleurs intérimaires doivent être considérés de la même manière que les travailleurs de l'entreprise prêteuse en ce qui concerne les seuils d'organisation des entreprises. Enfin, le projet de loi de novembre 2015 comprenait une définition de la notion de travailleur dans l'article 611 a du Code civil allemand (BGB) à l'aide d'une liste de huit points.
Après avoir critiqué le projet de loi du 16 novembre 2015, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a publié le 1er juin 2016 un nouveau projet de modification de la loi sur la mise à disposition de travailleurs. Le projet de loi date du 17.02.2016.
Pour l'essentiel, le projet de loi nouvellement publié maintient la durée maximale de mise à disposition de 18 mois. Les conventions collectives peuvent déroger à cette durée. Désormais, les entreprises non conventionnées peuvent, sous certaines conditions, déroger à la durée maximale autorisée de mise à disposition. Les règles relatives à la durée maximale autorisée de mise à disposition sont désormais intégrées à l'article 1, paragraphe 1, lettre b de l'AÜG. La durée maximale jusqu'à laquelle il peut être dérogé au principe de l'égalité de rémunération des travailleurs intérimaires est désormais de 15 mois au lieu de 12 mois initialement. Enfin, la nouvelle définition du terme "travailleur" dans l'article 611 a du BGB doit être conforme aux principes généraux de la jurisprudence de la Cour fédérale du travail.
Il ne s'agit là que d'un extrait des principales nouveautés de la loi sur la mise à disposition de travailleurs. Pour plus d'informations, voir
h ttp://w ww.bmas.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2016/pk-leiharbeit-werkvertraege.html