Problèmes d'ajustement des salaires au niveau des tarifs dans les soins intensifs extrahospitaliers
A quoi faut-il faire attention lors des négociations sur la rémunération ?
Comme on le sait, les prestataires de soins intensifs extra-hospitaliers concluent avec les caisses d'assurance maladie (actuellement encore individuellement, à l'avenir en commun et de manière uniforme avec les caisses d'assurance maladie) des contrats portant sur la fourniture des prestations, dans lesquels est également réglée la rémunération. Conformément à. § 132l al. 5 p. 2 SGB V nouvelle version (§ 132a al. 4 phrase 7 SGB V ancienne version), les caisses d'assurance maladie ne peuvent pas refuser de payer des salaires jusqu'à concurrence des rémunérations convenues dans les conventions collectives ainsi que des rémunérations correspondantes selon les réglementations du droit du travail des églises, car elles ne sont pas économiques. Cela signifie que les prestataires de soins ont le droit de verser à leurs employés des salaires allant jusqu'à la hauteur des rémunérations convenues dans les conventions collectives et que cela doit être refinancé par la caisse d'assurance maladie.
