Préserver les valeurs - organiser le changement de génération dans les entreprises familiales
Dans les années à venir, les entrepreneurs de taille moyenne seront plus nombreux que jamais à transmettre l'œuvre de leur vie à la génération suivante. Le défi que représente la transition intergénérationnelle pour les entrepreneurs ne pourrait être plus grand. Il représente à la fois une opportunité et un risque - pour l'entrepreneur et l'entreprise dans son ensemble.
Le cadre juridique et fiscal est complexe et en constante évolution. Il faut en outre tenir compte de questions fondamentales de gestion d'entreprise. Outre les questions techniques, la succession touche également aux objectifs et aux valeurs très personnels - et souvent divergents - de l'entrepreneur et de sa famille.
Pour les entreprises familiales en particulier, la transmission intergénérationnelle est d'une importance vitale. La pérennité de l'entreprise ne peut être assurée que par un concept de succession équilibré qui tient compte des intérêts de la génération sortante et de la génération suivante. Transmettre la direction d'une entreprise à un successeur dans un environnement dynamique, sans mettre en péril son succès économique, représente une tâche entrepreneuriale qui ne peut être maîtrisée que par une planification clairvoyante, une conception minutieuse et une mise en œuvre cohérente. Seule une réflexion menée à temps sur les questions de succession d'entreprise permet d'exploiter au mieux les possibilités d'organisation juridique et fiscale. Les négligences dans ce domaine sont souvent à l'origine de l'incapacité des entreprises à se maintenir sur plusieurs générations.
VOELKER a déjà aidé un grand nombre de clients à préparer et à mettre en œuvre avec succès le changement de génération dans l'entreprise. Qu'il s'agisse d'une succession intrafamiliale, d'un retrait de la famille vers une position de simple associé avec une gestion externe ou même d'une vente complète de l'entreprise, VOELKER connaît les défis juridiques, fiscaux et économiques et sait comment les relever.
Vos spécialistes
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Dr. Stefan Seyfarth Avocat spécialisé en droit des successions , Conseiller spécialisé en succession d'entreprise (DStV e.V.) , Exécuteur testamentaire certifié (AGT) , Associé -
Marc Fauser Expert-comptable, Conseiller fiscal, Associé -
Claudia Hauke, LL.M. Master of Laws en droit des successions et des entreprises (LL.M), Avocate spécialisée en droit de la famille, Exécutrice testamentaire certifiée (AGT) -
Dr. Thorsten Höhne Avocat spécialisé en droit commercial et en droit des sociétés, Avocat spécialisé en droit fiscal -
Sven Kobbelt Avocat -
Kai Mayer Avocat -
Michael Steiner Conseiller fiscal
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prestations
Sur la base d'une analyse de la structure de l'entreprise et du patrimoine, nous élaborons un concept global de succession d'entreprise et vous accompagnons dans sa mise en œuvre. Tant dans la phase de conception que dans la phase de mise en œuvre, nous prenons en compte les aspects juridiques, fiscaux et économiques de la transition, que ce soit en Suisse ou à l'étranger. Dans ce contexte, la planification de la succession n'est en aucun cas guidée par des considérations juridiques et fiscales. Il s'agit plutôt de mettre en œuvre des objectifs de gestion d'entreprise sans équivoque sur le plan juridique et de manière optimale sur le plan fiscal.
La composition et la collaboration interdisciplinaires de notre "équipe de compétence en matière de succession d'entreprise" nous permettent de comprendre vos multiples réflexions et les défis qui y sont liés en matière de transfert intergénérationnel. Nous vous montrons les possibilités et vous soutenons dans leur mise en œuvre - de manière efficace, compétente et fiable.