Séparation du directeur

Les associés ont perdu leur confiance dans le gérant.

Les raisons peuvent être un échec commercial, des divergences d'opinion sur la stratégie de l'entreprise, mais souvent aussi des manquements aux obligations du gérant, voire des fautes pénalement répréhensibles. Lors de la séparation du gérant, il convient de distinguer deux niveaux, à savoir la position d'organe (c'est-à-dire la fonction du gérant) et son rapport de service (c'est-à-dire le contrat d'engagement avec les dispositions relatives à la rémunération, aux congés, à la pension de retraite, etc.) Il convient de faire preuve d'une grande prudence lors de la résiliation des deux rapports juridiques avec le gérant, et d'agir rapidement en cas de séparation pour motif grave.