Vacances

Selon le § 3 BUrlG, le congé annuel minimum légal est de 24 jours pour la semaine de 6 jours, de 20 jours pour la semaine de 5 jours. En règle générale, les employeurs accordent toutefois plus que les quatre semaines de congé prescrites par la loi ; on parle alors de "congé supra-légal". Les conventions collectives peuvent également prévoir un droit à congé plus élevé que le minimum légal.

Dans le cas du travail à temps partiel, le droit aux congés est déterminé par le nombre de jours de travail par semaine. Si les travailleurs à temps plein bénéficient de 30 jours de congé pour une semaine de cinq jours, les travailleurs à temps partiel travaillant trois jours par semaine obtiennent 18 jours de congé par an. La formule suivante peut être utilisée pour le calcul :

Le droit au congé complet naît pour la première fois à l'expiration d'un délai de six mois pour les nouveaux contrats de travail conformément à l'article 4 de la BUrlG. Les salariés ont droit à un congé partiel conformément à l'article 5 de la BUrlG s'ils quittent l'entreprise avant d'avoir atteint le délai d'attente de six mois ou après avoir atteint ce délai au cours de la première moitié d'une année civile. Ainsi, un travailleur qui a déjà deux ans d'ancienneté dans l'entreprise mais qui quitte l'entreprise le 31 mai d'une année civile n'acquiert que 5/12 de son congé annuel complet l'année de son départ. En revanche, si ce travailleur quitte l'entreprise le 31 juillet d'une année civile, il acquiert la totalité de ses congés annuels, à moins que le contrat ne prévoie des dispositions dérogatoires valables, qui n'affectent pas au moins le droit légal aux congés. Les congés non pris à la fin de la relation de travail doivent être compensés par l'employeur. En revanche, une indemnité de congé pendant la relation de travail existante n'entre pas en ligne de compte.