Résiliation

Un licenciement doit être effectué par écrit conformément au § 623 BGB ; il n'est toutefois pas nécessaire d'indiquer les motifs dans la lettre de licenciement. S'il existe un comité d'entreprise, il doit être consulté avant le licenciement conformément au § 102 de la BetrVG.

Un licenciement ordinaire n'est valable dans le cadre de la loi sur la protection contre le licenciement que s'il est socialement justifié. La loi sur la protection contre le licenciement s'applique aux salariés qui travaillaient dans l'entreprise depuis plus de six mois au moment de la notification du licenciement et si l'entreprise emploie plus de 10 salariés conformément à l'article 23, paragraphe 1, phrase 3 de la KSchG. Dans les petites entreprises de moins de 10 salariés et pendant les six premiers mois de la relation de travail, le licenciement ne nécessite pas de justification sociale. Souvent, les contrats de travail prévoient également une période d'essai de 6 mois. Celle-ci a pour seul objectif de réduire le délai de préavis pendant cette période à 2 semaines en règle générale.

Selon l'article 1, paragraphe 2, de la KSchG, les motifs de justification sociale peuvent être liés à l'entreprise, aux personnes ou au comportement.

Un licenciement peut être justifié par des raisons d'exploitation urgentes s'il existe des causes externes ou internes à l'entreprise qui entraînent la suppression d'un poste de travail. C'est notamment le cas en cas de baisse des commandes, de fermeture ou de rationalisation.

Le licenciement pour motif personnel est le plus souvent motivé par la maladie.

Il existe des motifs de licenciement pour des raisons de comportement lorsqu'un travailleur ne respecte pas les obligations qui lui incombent en vertu de son contrat de travail. En règle générale, une telle violation doit avoir été précédée d'un avertissement.

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