Maladie

Conformément à l'article 3 de l'EFZG, les salariés ont droit au maintien de leur rémunération en cas de maladie. Ce droit ne naît qu'après quatre semaines de relation de travail ininterrompue. Il y a incapacité de travail pour cause de maladie lorsque la fourniture de la prestation due en vertu du contrat de travail est impossible ou déraisonnable en raison de la maladie.

Les salariés doivent immédiatement informer l'employeur de leur maladie conformément à l'article 5, paragraphe 1, de l'EFZG. Si l'incapacité de travail dure plus de trois jours, un certificat médical doit être présenté. Pour certains salariés, l'employeur peut exiger sans justification que le certificat d'incapacité de travail soit présenté plus tôt, même dès le premier jour. La présentation plus précoce du certificat d'incapacité de travail peut également être convenue dans le contrat de travail.

L'employeur est tenu de continuer à verser la rémunération pour la période d'incapacité de travail jusqu'à une durée de six semaines. Si un travailleur assuré auprès d'une caisse de maladie légale tombe malade pendant plus de 6 semaines, il reçoit de celle-ci des indemnités de maladie jusqu'à une durée de 78 semaines. L'indemnité de maladie ne compense toutefois pas entièrement la perte de revenu, mais s'élève seulement à 70 % du salaire brut régulier ; mais pas plus de 90 % du salaire net régulier.

Les travailleurs sont tenus de favoriser leur guérison pendant la maladie, mais ne sont pas obligés de "garder le lit" dans tous les cas. C'est la nature de la maladie qui est déterminante. Si un travailleur s'est déclaré en incapacité de travail en raison d'une grippe grave, le fait de le voir pratiquer une activité sportive peut jeter un doute sur l'exactitude de l'incapacité de travail. Si un travailleur est vu en train de se promener en ville alors qu'il est en incapacité de travail et que l'employeur n'a pas connaissance de la cause de la maladie, l'employeur est tenu d'effectuer des recherches supplémentaires, si nécessaire en interrogeant le travailleur, avant d'envisager des conséquences en matière de droit du travail. Après tout, une maladie mentale, par exemple, n'empêche pas de sortir de chez soi.

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