Limitation dans le temps

Un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée, mais une durée supérieure à deux ans doit être justifiée par une raison objective, comme le remplacement d'un autre employé. On parle ici d'une limitation de la durée pour un motif matériel, dont les conditions sont régies par l'article 14, paragraphe 1, de la TzBfG. La limitation dans le temps sans motif matériel n'est autorisée que jusqu'à une durée totale de deux ans, conformément à l'article 14, paragraphe 2, de la TzBfG. Une limitation de durée sans motif est exclue si un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée a déjà été conclu avec le même employeur. Conformément à l'article 14, paragraphe 4, de la TzBfG, la limitation de la durée du contrat de travail doit être faite par écrit. Si l'exigence de la forme écrite n'est pas respectée, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée conformément à l'article 16, paragraphe 1, de la TzBfG. Il en va de même si la relation de travail se poursuit sans opposition après l'expiration de la période pour laquelle elle a été conclue.

Conformément à l'article 15, paragraphe 1, de la TzBfG, une relation de travail à durée déterminée prend fin avec l'écoulement du temps. La possibilité d'une résiliation ordinaire doit être convenue séparément conformément à l'article 15, paragraphe 3, de la TzBfG, faute de quoi le contrat ne peut pas être résilié avant l'expiration de la durée convenue. En revanche, un licenciement extraordinaire pour motif grave reste autorisé.

Les salariés ne peuvent déposer une plainte auprès du tribunal du travail pour faire constater l'inefficacité de la durée déterminée que dans un délai de trois semaines après la fin convenue de la relation de travail à durée déterminée. Si aucune action n'est intentée ou si elle n'est pas introduite dans les délais, la date de fin convenue s'applique.

Il existe des particularités dans le domaine de l'enseignement supérieur en ce qui concerne l'emploi de personnel scientifique et artistique. Conformément au § 2 de la WissZeitVG, ces collaborateurs peuvent être employés pour une durée maximale de 6 ans ; après l'obtention d'un doctorat dans le domaine de la médecine, ils peuvent même être employés pour une durée maximale de 9 ans.

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