Contrat de résiliation

Le contrat de résiliation est, avec le licenciement, un instrument permettant de mettre fin à la relation de travail. Par le biais d'un contrat de résiliation, l'employeur et le salarié conviennent d'un commun accord de mettre fin à la relation de travail et règlent souvent d'autres modalités de résiliation telles que, le cas échéant, le versement d'une indemnité de licenciement, l'indemnisation des congés payés ou l'établissement d'un certificat de travail qualifié. Un contrat de résiliation présente l'avantage pour un salarié de quitter son emploi sans avoir à respecter le délai de préavis ordinaire. Toutefois, la conclusion d'un contrat de résiliation n'est possible que si les deux parties sont d'accord. Dans la pratique, il est plus fréquent que l'employeur propose un contrat de rupture au travailleur parce qu'il ne veut pas prendre le risque de prononcer un licenciement. Un travailleur bénéficiant d'une protection spéciale contre le licenciement (personnes gravement handicapées, personnes assimilées, femmes enceintes, travailleurs en congé parental, etc.) peut également signer un contrat de rupture.

Pour les travailleurs, la signature d'un contrat de rupture entraîne des conséquences en matière de droit social. Étant donné que le contrat de rupture entraîne le chômage et que le travailleur résilie lui-même la relation de travail, il faut s'attendre à ce que l'Agence fédérale impose une période de blocage conformément à l'article 159, paragraphe 1, point 1, du Livre III du Code social allemand (SGB III) lors de la perception des allocations de chômage. Dans un tel cas, l'agence fédérale ne verse pas d'allocations de chômage pendant 12 semaines, étant donné que le travailleur a rompu lui-même son contrat de travail et a donc provoqué le chômage de sa propre initiative. En outre, la durée totale de perception de l'allocation de chômage est également réduite d'au moins un quart de la durée du droit, conformément à l'article 148, paragraphe 1, point 4 du SGB III.

Il existe des cas exceptionnels dans lesquels la signature d'un contrat de rupture ne doit pas entraîner l'application d'une période de suspension. C'est notamment le cas lorsque l'employeur aurait sinon procédé à un licenciement économique légitime. Le paiement d'une indemnité de licenciement peut également entraîner des désavantages en matière d'allocations de chômage si, parallèlement, le délai de préavis ordinaire déterminant n'a pas été respecté. Le paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés pour les jours de congé non pris peut également avoir des conséquences négatives sur la perception des allocations de chômage, étant donné que le droit aux allocations de chômage est suspendu pour la période de congé indemnisée conformément à l'article 157, paragraphe 2, du Code social allemand III.

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