Contrat de travail

En principe, un contrat de travail peut être conclu sans forme particulière conformément à l'article 105 du code de la construction et de l'habitation (GewO) ; il n'y a pas d'exigence de forme écrite (sauf exceptions mineures). Les parties au contrat de travail peuvent déterminer librement les conditions du contrat dans le cadre des dispositions légales. Le contrat de travail ne peut toutefois pas contenir d'accords inférieurs aux conditions minimales légales. Les clauses du contrat de travail sont soumises au contrôle des conditions générales conformément aux §§ 305 et suivants du BGB. BGB (CODE CIVIL ALLEMAND). Une clause n'est pas valable si elle est surprenante ou peu claire ou si elle désavantage l'employé de manière déraisonnable.

Les accords d'entreprise ou les conventions collectives peuvent également avoir un impact sur une relation de travail. Si une convention d'entreprise est en vigueur dans l'entreprise, elle s'applique directement à tous les contrats de travail conformément au § 77 de la BetrVG. Il n'est pas nécessaire de l'appliquer séparément à chaque salarié.

Les conventions collectives s'appliquent directement et obligatoirement à une relation de travail donnée si l'employeur est membre de l'association patronale et si le salarié est membre du syndicat signataire de la convention. Les conventions collectives déclarées d'application générale sont également directement applicables. Enfin, les dispositions des conventions collectives peuvent également être reprises dans le contrat de travail.

Les salariés ne doivent pas être défavorisés par un accord d'entreprise ou une convention collective par rapport à un accord individuel ; c'est ce que l'on appelle le "principe de faveur".

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