Avertissement

Un avertissement doit dissuader le collaborateur de commettre d'autres violations de ses obligations contractuelles et lui servir de mise en garde pour qu'il améliore son comportement. En règle générale, un licenciement pour des raisons de comportement, qu'il soit ordinaire ou sans préavis, n'est justifié qu'en cas de comportement fautif répété malgré un avertissement. Un avertissement avant le prononcé d'un licenciement pour des raisons de comportement n'est superflu que si le comportement fautif était si grave que l'employé ne pouvait pas s'attendre à ce que son employeur tolère ce comportement fautif.

Le contenu de l'avertissement doit décrire précisément le comportement fautif incriminé (fonction de réprimande) et contenir la menace d'un licenciement en cas de récidive (fonction d'avertissement). L'avertissement peut être prononcé oralement ou par écrit. Alternativement, l'employé peut demander une réplique, qui doit être jointe au dossier personnel.

En cas d'avertissements injustifiés, les travailleurs ont le droit de demander le retrait de l'avertissement et son retrait du dossier personnel. Ce droit peut être mis en œuvre par voie judiciaire.

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