Indemnité de licenciement

En vertu de l'article 1 a, paragraphe 1, de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), l'employeur a droit à une indemnité de licenciement s'il promet au salarié qu'il ne portera pas plainte pour licenciement une indemnité sociale correspondant à un demi-mois de salaire brut par année de travail.

En outre, il existe un droit légal à l'indemnité de licenciement en cas de résiliation de la relation de travail par le tribunal du travail sur demande, conformément aux articles 9 et 10 de la KSchG, ce qui est toutefois plutôt rare dans la pratique.

En dehors de ces deux cas particuliers, la loi ne prévoit pas de droit à l'indemnité de licenciement. Néanmoins, un grand nombre de procédures de protection contre le licenciement se terminent par un accord sur la fin de la relation de travail et le versement d'une indemnité de licenciement pour la perte de l'emploi. Le montant de l'indemnité de licenciement dépend des chances de succès, mais une règle empirique d'un demi-mois de salaire brut par année de travail a fait ses preuves. Si les chances du salarié sont meilleures que celles de l'employeur, l'indemnité de licenciement peut être nettement plus élevée ou, à l'inverse, nettement plus basse.

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