Décision au cas par cas : Les artistes de cirque sont des travailleurs indépendants BAG 11.08.2015 - 9 AZR 98/14
La décision du tribunal fédéral du travail se base sur les faits suivants :
Un groupe d'artistes a présenté un numéro de "corde raide et de roue de la mort" dans un cirque. Le groupe a conclu un "contrat de collaboration libre" avec le cirque. Après l'accident d'un membre du groupe d'artistes lors de la première, il s'est avéré que l'entreprise de cirque n'avait pas assuré le groupe contre les maladies. Le groupe d'artistes a alors refusé de continuer à se produire. L'entreprise de cirque a résilié le contrat sans préavis. Le groupe d'artistes a contesté ce licenciement devant le tribunal du travail.
En première instance, la plainte a été rejetée au motif qu'il n'existait pas de relation de travail entre les parties. La deuxième instance a admis l'existence d'une relation de travail. Selon cette décision, l'entrepreneur de cirque aurait dû déclarer le groupe à la sécurité sociale et donc l'assurer contre la maladie. En revanche, la Cour fédérale du travail a suivi la décision de la première instance et a nié l'existence d'une relation de travail.
Selon la jurisprudence constante, pour décider s'il s'agit d'un contrat de service ou d'entreprise ou d'une relation de travail, ni la désignation du contrat ni la conséquence juridique souhaitée par les parties ne sont importantes. Seules les circonstances réelles du cas d'espèce sont déterminantes. Les caractéristiques qui parlent en faveur d'une relation de travail sont avant tout la dépendance personnelle et le fait d'être soumis à des directives. Dans le cas présent, la Cour fédérale du travail n'a pas pu constater ces deux éléments, et le droit caractéristique de donner des instructions n'était pas non plus prévu dans le contrat de service. En conclusion, la Cour fédérale du travail a rejeté l'action en protection contre le licenciement, car elle a considéré que l'existence d'une relation de travail n'était pas établie.