Preuve de la procuration en cas de licenciement par le responsable du personnel LAG Schleswig-Holstein 25.02.2014 - 1 Sa 252/13
Le tribunal régional du travail a eu à statuer sur une affaire dans laquelle un commercial avait reçu une lettre de licenciement signée par une responsable des ressources humaines. La directrice des ressources humaines avait mené l'entretien d'embauche avec le salarié et signé le contrat de travail. Le salarié a rejeté le licenciement pour défaut de présentation de procuration et l'a attaqué par une action en protection contre le licenciement. En première et deuxième instance, l'action en protection contre le licenciement a été acceptée. Le licenciement a été déclaré nul et non avenu.
La position de chef du personnel ne suffit pas encore à exclure le rejet d'un licenciement par l'employé. Selon le § 174, p. 1 du BGB, un licenciement est nul si le mandataire ne présente pas un document de procuration et si l'autre refuse immédiatement l'acte juridique. Dans la mesure où un responsable du personnel ne présente pas une procuration originale de l'employeur lors du prononcé du licenciement, l'employé peut rejeter le licenciement. Cette disposition ne s'applique pas si l'employeur a informé l'employé de l'autorisation donnée au responsable du personnel. Une délégation de fonction en raison de la position du mandataire dans l'entreprise ne suffit pas à elle seule. Le fait d'être autorisé à mener des entretiens d'embauche et à signer des contrats de travail ne confère pas le droit de licencier. Il faut plutôt que l'employeur fasse savoir que le responsable du personnel a été nommé à cette fonction.