Le BAG clarifie dans une nouvelle décision : le délai de prescription de trois ans pour l'indemnité de congé reste valable
De nombreux employeurs ont alors craint un afflux de demandes d'indemnisation encore en suspens pour des contrats de travail déjà terminés. Le BAG a clarifié la situation avec sa dernière décision du 31 janvier 2023, Az : 9 AZR 456/20, et a jugé que le délai de prescription de trois ans s'appliquait toujours aux demandes d'indemnités de congés payés après la fin de la relation de travail. Pour les anciens cas, ce délai ne commencera à courir qu'à partir de début 2019 :
Dans sa décision, le BAG a précisé que les droits à l'indemnité de congés payés en cas de fin de contrat de travail restent soumis aux règles légales de prescription. Selon le BAG, le respect des obligations de coopération n'est pas déterminant. Cette décision a été motivée par le fait que le droit à l'indemnité compensatrice de congés payés ne représente qu'une compensation financière pour les congés et ne sert justement pas à la récupération. La position plus faible du travailleur, dont découle son besoin de protection lors de la prise de congés, prend fin avec la fin de la relation de travail.
Dans son jugement du même jour (affaire : 9 AZR 244/20), le BAG a immédiatement confirmé cette jurisprudence et précisé que les droits à l'indemnité de congé après la fin de la relation de travail sont également soumis aux délais de forclusion conventionnels, même si les employeurs n'ont pas respecté leur obligation d'information.