La réduction des droits à congé pour congé parental après la fin de la relation de travail n'est pas autorisée BAG 19.05.2015 - 9 AZR 725/13
La défenderesse, une maison de retraite, employait la demanderesse en tant qu'ergothérapeute depuis avril 2007. Celle-ci avait droit à 36 jours de congé pour une rémunération mensuelle brute de 2000 € et une semaine de cinq jours. À partir de décembre 2010, la requérante a été en congé de maternité jusqu'à la fin de la relation de travail, le 15 mai 2012. Par la suite, la demanderesse a fait valoir sans succès ses droits au décompte et à l'indemnisation des congés pour les années 2010, 2011 et 2012 par l'intermédiaire d'un avocat. En septembre 2012, la défenderesse a déclaré réduire les droits à congé en raison du congé parental.
Contrairement au rejet de la demande par le tribunal du travail, le Landesarbeitsgericht (tribunal régional du travail) a modifié le jugement et a accordé à la demanderesse une indemnité de congés payés d'un montant brut de 3822,00 €. Le recours devant la neuvième chambre de la Cour fédérale du travail n'a pas abouti. Le jugement est motivé par le fait que la réduction des droits aux congés n'a été déclarée qu'en septembre 2012, c'est-à-dire après la fin de la relation de travail au 15 mai 2012, et que l'article 17 alinéa 1 de la loi BEEG n'est donc plus applicable ici, car il suppose que la relation de travail existe encore au moment de la réduction. Malgré la suspension de la relation de travail en raison du congé parental, les droits aux congés continuent d'exister. L'employeur peut toutefois les réduire d'un douzième pour chaque mois civil complet de congé parental, conformément à l'article 17, paragraphe 1, première phrase du BEEG. Il n'y a pas de possibilité de réduction si le salarié travaille encore à temps partiel pendant cette période. Après le licenciement, il n'y a certes pas de droit à l'octroi de congés, mais il existe un droit à l'indemnité compensatoire de congés payés.