Derniers articles sur le droit du travail

19. févr. 2015 La surveillance par un détective, y compris les prises de vue secrètes, n'est autorisée qu'en cas de soupçons fondés sur des faits concrets. BAG 19.02.2015 - 8 AZR 1007/13

Tant l'engagement d'un détective que la prise de photos secrètes pour surveiller une employée doivent résulter d'un soupçon fondé sur des faits concrets. Pour cela, il ne suffit pas que le certificat d'incapacité de travail provienne de différents médecins, que le tableau clinique change ou qu'une hernie discale ait d'abord été traitée par un médecin généraliste. Si les exigences relatives à un tel soupçon ne sont pas remplies, la surveillance constitue une violation illégale du droit général de la personnalité qui peut donner lieu à des dommages et intérêts pour souffrance.

Droit du travail
19. févr. 2015 Le consentement à la publication d'enregistrements vidéo d'un employé ne s'éteint pas automatiquement à la fin de la relation de travail BAG 19.02.2015 - 8 AZR 1011/13

L'autorisation écrite de publier des enregistrements vidéo d'un travailleur, accordée conformément à l'article 22 de la KUG, n'expire pas à la fin de la relation de travail. Elle peut toutefois être révoquée en indiquant une raison plausible.

Droit du travail
12. févr. 2015 La résiliation par suspicion d'un contrat de formation professionnelle est possible. BAG 12.02.2015 - 6 AZR 845/13

Si l'on soupçonne fortement l'apprenti de manquer gravement à ses obligations, il peut être licencié pour motif grave conformément à l'article 22, paragraphe 2, point 1, de la BBiG, à condition que la poursuite de la formation ne puisse être objectivement exigée de l'apprenti. La question de l'inacceptabilité doit notamment tenir compte des particularités de la relation de formation.

Droit du travail
10. févr. 2015 Pas de réduction proportionnelle des congés en cas de passage à un travail à temps partiel avec moins de jours de travail par semaine. BAG 10.02.2015 - 9 AZR 53/14

Lorsqu'un travailleur à temps plein passe à un emploi à temps partiel comportant moins de jours de travail par semaine sans avoir préalablement pris ses congés, le nombre de jours de congés payés annuels ne peut être réduit proportionnellement du fait du passage à un emploi à temps partiel. Ceci s'applique au droit au congé acquis dans l'emploi à temps plein. La norme tarifaire de l'article 26, paragraphe 1, du TVöD enfreint à cet égard l'interdiction de discrimination des travailleurs à temps partiel, à laquelle la CJCE a fait référence.

Droit du travail
18. déc. 2014 L'obésité sévère comme handicap au sens de la directive antidiscrimination. CJUE 18.12.2014 - C 354/13 (Kaltoft)

L'obésité peut constituer un handicap au sens de la législation européenne anti-discrimination lorsqu'elle entraîne une limitation due à des déficiences psychiques, mentales et physiques et qu'elle constitue un obstacle à une participation égale à la vie professionnelle.

Droit du travail
20. nov. 2014 Un pelotage de seins ne fait pas une démission. BAG 20.11.2014 - 2 AZR 651/13

Le fait de toucher la poitrine d'une employée constitue certes un harcèlement sexuel et, en principe, un motif important de licenciement extraordinaire. Mais la question de savoir si cela suffit effectivement à justifier un licenciement dans un cas particulier est une question de proportionnalité qui doit être déterminée par les circonstances de chaque cas.

Droit du travail
18. nov. 2014 La note 3 du bulletin scolaire reste la moyenne. BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13

Bien qu'un grand nombre de certificats de travail soient établis avec une bonne, voire une très bonne évaluation, la Cour fédérale du travail estime que la note 3 reste une évaluation moyenne.

Droit du travail
21. oct. 2014 Congés supplémentaires pour les travailleurs âgés. BAG 21.10.2014 - 9 AZR 956/12

Il est permis d'accorder quelques jours de congé supplémentaires aux travailleurs âgés de 58 ans et plus. Il n'y a pas de violation de l'interdiction de discrimination fondée sur l'âge à l'égard des travailleurs plus jeunes.

Droit du travail
30. sept. 2014 Obligation de porter une casquette de service. BAG 30.09.2014 - 1 AZR 1083/12

Une compagnie aérienne ne peut pas obliger uniquement les membres masculins à porter une "casquette de cockpit", cela constitue une violation du principe d'égalité inscrit dans la constitution de l'entreprise.

Droit du travail
18. sept. 2014 discrimination fondée sur le sexe lors d'une candidature. BAG 18.09.2014 - 8 AZR 753/13

Le désavantage particulier dans le cas d'un désavantage indirect fondé sur le sexe peut être démontré par un critère apparemment neutre avec une référence à des enquêtes statistiques. Pour ce faire, il faut toutefois que les statistiques auxquelles il est fait référence soient significatives.

Droit du travail
4. sept. 2014 Droit d'une infirmière à ne pas être affectée à un poste de nuit pour des raisons de santé. BAG 09.04.2014 - 10 AZR 637/13

Une infirmière n'est pas tenue de travailler de nuit si elle n'est pas en mesure de le faire pour des raisons de santé.

Droit du travail
21. août 2014 Les crématoriums peuvent exiger que les employés récupèrent l'or dentaire prélevé sur les cendres. BAG 21.08.2014 - 8 AZR 655/13

L'exploitant d'un crématorium ne peut pas s'approprier l'or dentaire des défunts incinérés, mais il peut en exiger la restitution de la part de ses employés.

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