Derniers articles sur le droit du travail

25. juin 2015 Classement d'une enseignante de turc ayant une qualification d'enseignement allemande en Rhénanie-du-Nord-Westphalie BAG 25.06.2015 - 6 AZR 383/14

Il est inadmissible que les professeurs d'origine étrangère et titulaires d'une qualification d'enseignement allemande qui enseignent une autre langue en plus de l'offre régulière soient moins bien payés que les professeurs d'origine étrangère et titulaires d'une qualification d'enseignement étrangère qui enseignent la même langue.

Droit du travail
19. mai 2015 La réduction des droits à congé pour congé parental après la fin de la relation de travail n'est pas autorisée BAG 19.05.2015 - 9 AZR 725/13

En vertu de l'article 17, paragraphe 1, première phrase, du BEEG, l'employeur peut réduire le congé de repos du salarié d'un douzième pour chaque mois civil complet de congé parental. Toutefois, si la réduction n'est notifiée qu'après la fin de la relation de travail, elle n'est pas valable.

Droit du travail
13. mai 2015 L'OFSP assouplit les conditions d'un exercice d'entreprise BAG 13.05.2015 - 10 AZR 266/14

Un travailleur peut fonder son droit à une prime spéciale sur la pratique de l'entreprise, même si l'employeur a versé à trois reprises, à la fin de chaque année, une prime dont le montant varie sans réserve. Le salarié peut considérer un tel comportement de l'employeur comme une offre ferme au sens de l'article 145 du BGB de recevoir un paiement spécial chaque année civile.

Droit du travail
13. mai 2015 Salaire minimum et maintien de la rémunération prévu par la convention collective, BAG 13.05.2015 - 10 AZR 191/14

Dans le cas de conventions collectives dans lesquelles le paiement des jours fériés et de l'incapacité de travail n'est pas clairement défini, c'est le salaire minimum convenu dans la convention collective qui s'applique et non le salaire minimum légal de 8,50 €.

Droit du travail
6. mai 2015 Un sit-in pour une augmentation de salaire ne justifie pas un licenciement sans préavis. LAG Schleswig- Holstein 06.05.2015 - 3 Sa 354/14

Un cadre supérieur a exigé avec insistance d'être payé comme un employé hors échelle. Les efforts ont culminé dans un sit-in au cours duquel la plaignante a refusé de quitter le bureau de son supérieur. Seule la police a pu la convaincre de quitter les locaux de l'entreprise. Le licenciement sans préavis de l'employeur a alors été déclaré irrecevable dans le cadre du procès pour protection contre le licenciement, en raison d'une relation de travail de longue durée qui n'avait pas été contestée. Le licenciement ordinaire est toutefois admissible.

Droit du travail
17. avr. 2015 Le licenciement après une demande de salaire minimum est nul ArbG Berlin 17.04.2015 - 28 Ca 2405/15

Un gardien d'immeuble demande à son employeur d'être payé au salaire minimum légal de 8,50 € en vigueur depuis le 1er janvier 2015. Le licenciement qui s'ensuit est illégal en raison de la mesure interdite par l'article 612a du BGB.

Droit du travail
26. mars 2015 Protection spéciale contre le licenciement en cas de fécondation in vitro, BAG 26.03.15 - 2 AZR 237/15

Dans le cas d'une fécondation in vitro, la loi sur la protection de la maternité s'applique, conformément à l'article 9, paragraphe 1, première phrase, à partir du moment où l'ovule fécondé est transféré, ce que l'on appelle le transfert d'embryon, et non à partir du moment où l'ovule s'implante (nidation).

Droit du travail
26. mars 2015 Défaut d'accès lors de l'annonce d'une lettre de licenciement, BAG 26.03.2015 - 2 AZR 483/14

Si un travailleur empêche la réception d'un licenciement, il doit se laisser traiter comme si la déclaration lui était parvenue dès la tentative de transmission. Si, en raison des déclarations de l'employeur et des circonstances, le travailleur devait s'attendre à ce qu'une résiliation lui parvienne dans l'après-midi en la déposant dans la boîte aux lettres, une résiliation est considérée comme reçue l'après-midi du même jour.

Droit du travail
19. mars 2015 Les apprentis sont responsables en cas de dommage, quel que soit leur âge BAG 19.03.2015 - 8 AZR 67/14

Les personnes en formation sont entièrement responsables des dommages qu'elles causent, au même titre que les travailleurs ordinaires. En effet, dans ce cas, l'exclusion de responsabilité prévue à l'article 105, paragraphe 1, phrase 1 du Code social allemand (SGB VII) s'applique, de sorte qu'il n'est pas possible de faire valoir des droits à des dommages et intérêts ou à une indemnité pour préjudice moral à l'encontre du travailleur.

Droit du travail
18. mars 2015 La question de la faute dans le droit au maintien de la rémunération en cas d'incapacité de travail due à une dépendance à l'alcool BAG 18.03.2015 - 10 AZR 99/14

L'employé n'est régulièrement pas en faute au sens de l'article 3, paragraphe 1, de la EFZG s'il est devenu incapable de travailler en raison de sa dépendance à l'alcool. Cela vaut également en cas de rechute. La question de savoir si un travailleur alcoolodépendant est exceptionnellement fautif en cas de rechute est tranchée par un rapport d'expertise médicale. Ce n'est que s'il en ressort clairement que la faute est imputable à l'employeur que le travailleur n'a pas droit au maintien de sa rémunération.

Droit du travail
17. mars 2015 L'adéquation de la rémunération est également requise pour les places de formation financées par des fonds publics BAG 17.03.2015 - 9 AZR 732/13

Même si le poste d'apprentissage a été subventionné par des fonds publics, la rémunération de l'apprenti doit être appropriée conformément à l'article 17, paragraphe 1, de la BBiG. L'adéquation est déterminée par les différentes fonctions de la rémunération. L'une des fonctions est d'aider à financer la subsistance de l'apprenti ou de ses parents. La rémunération vise également à garantir la formation d'un nombre suffisant de professionnels qualifiés. Enfin, la rémunération est aussi, dans une certaine mesure, un salaire. Toutefois, dans le cas des places d'apprentissage financées par des fonds publics, qui n'existeraient pas sans le soutien de l'Etat et pour lesquelles l'apprenti ne profite pas lui-même de son travail, l'aspect de la rémunération disparaît. Néanmoins, les fonctions de financement des moyens d'existence et de promotion de la relève doivent être prises en compte lors de l'évaluation de l'adéquation.

Droit du travail
12. mars 2015 La menace illicite s'oppose à la validité d'une clause de renonciation à l'action en justice dans un contrat de rupture conventionnelle BAG 12.03.2015 - 6 AZR 82/14

Une clause de renonciation à une action en justice dans un contrat de résiliation préformulé par l'employeur est une condition générale qui est donc soumise au contrôle du contenu de l'article 307 du BGB. Une renonciation à l'action en justice ne doit donc pas désavantager l'employé de manière déraisonnable au sens de l'article 307, paragraphe 1 et paragraphe 2, point 1, du BGB. Si l'employé signe l'accord de résiliation uniquement pour échapper à une menace de licenciement extraordinaire, il y a lieu de considérer qu'il y a un désavantage inapproprié lorsqu'un employeur raisonnable ne pouvait pas sérieusement envisager la menace de licenciement.

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