Derniers articles sur le droit du travail

La limitation dans le temps d'un contrat de travail entre un club de football et un joueur licencié est, selon le jugement du LAG Rheinland-Pfalz du 17.02.16, légale.

L'employeur avait autorisé l'employé à utiliser Internet à des fins privées pendant les pauses. Lorsque l'employeur a soupçonné l'employé d'utiliser de manière significative l'Internet sur l'ordinateur professionnel pour des affaires privées, l'historique de navigation a été analysé. L'employeur a constaté une utilisation privée d'environ cinq jours sur une période de 30 jours, à la suite de quoi le contrat de travail a été résilié sans préavis.

La LPVG du Bade-Wurtemberg a déjà été amendée avec effet au 11 décembre 2013 par la loi modifiant la loi sur la représentation du personnel du Land du 3 décembre 2013. Le 12.03.2015, une nouvelle publication de la loi a eu lieu, prévoyant une nouvelle numérotation des modifications apportées en décembre 2013. Alors que l'on venait à peine de s'habituer aux nouvelles dispositions, une nouvelle modification de la loi est intervenue peu de temps après. L'utilisateur de la LPVG devrait tenir compte de la version actuelle de la loi lorsqu'il l'applique et la cite.

Un stage ne peut pas être pris en compte dans la période d'essai d'un futur contrat d'apprentissage. Ceci est valable indépendamment de la manière dont le stage est organisé.

La CJCE a statué sur les questions soumises par l'Angleterre concernant le calcul du droit aux congés en cas de passage d'un temps partiel à un temps plein. Selon cette décision, il n'y a pas de calcul rétroactif du droit aux congés déjà acquis sur le temps de travail actuel.

Une interruption de courte durée d'une relation de travail avec le même employeur en cas de lien matériel ne déclenche pas à nouveau le délai d'attente de l'article 4 de la BUrlG lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail. Dans un tel cas, le travailleur a droit à un congé complet non réduit en additionnant les périodes des deux contrats de travail au cours d'une année civile, s'il remplit le délai d'attente prévu à l'article 4 de la BUrlG.

Une mésentente entre le mari et l'employeur en raison d'un contrat d'entreprise ne peut servir de justification à la résiliation de la relation de travail existant avec l'épouse. Un éventuel comportement fautif du mari ne peut pas être imputé à l'épouse.

Une travailleuse à temps partiel ne doit pas être sollicitée de manière disproportionnée pendant les week-ends par rapport aux travailleurs à temps plein. En l'absence de raisons objectives pouvant justifier une telle différence de traitement, cela revient à désavantager les travailleurs à temps partiel, ce qui est interdit par l'article 4, paragraphe 1, première phrase, de la TzBfG.

La Cour fédérale du travail a dû se pencher sur la question de savoir si l'engagement d'un groupe d'artistes de cirque constituait une relation de service ou une relation de travail. Alors que les artistes de cirque partaient du principe qu'il s'agissait d'une relation de travail et que l'employeur était tenu de déclarer les cotisations à la sécurité sociale, le cirque supposait qu'il s'agissait d'une relation de service libre sans obligation de payer des cotisations à la sécurité sociale.

Les clauses de mariage tardif empêchent le droit à une pension de veuve d'entreprise lorsque le mariage a été conclu après une limite d'âge fixée. Selon la Cour fédérale du travail, de telles clauses enfreignent l'interdiction de discrimination fondée sur l'âge prévue par l'article 7, paragraphe 2, de l'AGG.

Si l'âge joue un rôle dans les critères permettant de déterminer quel salarié doit être licencié, il y a discrimination fondée sur l'âge en vertu de l'article 7 de l'AGG. Un licenciement dans une petite entreprise, dans laquelle la loi sur la protection contre le licenciement ne s'applique pas, peut également être discriminatoire en raison de l'âge et donc inefficace, en raison de la violation de l'article 7 de l'AGG.

Le fait de graver, pendant les heures de travail et en utilisant les ressources du service, des supports d'images et de sons acquis à titre privé sur des CD et DVD vierges achetés aux frais de l'employeur justifie un licenciement sans préavis pour des raisons de comportement.