Derniers articles sur le droit du travail

Dans son contrat de travail avec la défenderesse, l'employé demandeur avait convenu d'une clause de non-concurrence de trois mois en cas de cessation de la relation de travail, qui lui interdisait de travailler pour la concurrence pendant cette période. En contrepartie, le demandeur devait recevoir une indemnité de carence correspondant à 50% de la dernière rémunération mensuelle moyenne perçue. Ces derniers s'élevaient à 6.747,20 EUR bruts. La relation de travail a pris fin le 31 janvier 2016 en raison de la démission du requérant. Par courriel du 1er mars 2016, le requérant a demandé à la défenderesse de payer l'indemnité de carence pour le mois de février en fixant un délai au 4 mars 2016. La défenderesse a laissé passer ce délai, ce qui a amené le demandeur à envoyer un deuxième courriel - fatal - à la défenderesse :

La limitation de la durée des contrats de travail des joueurs licenciés de la Bundesliga est régulièrement justifiée par la nature particulière de la prestation de travail du joueur licencié, conformément à l'article 14, paragraphe 1, deuxième phrase, point 4, de la TzBfG.

Le 1.4.2017, de nouvelles dispositions importantes sont entrées en vigueur dans le domaine de la mise à disposition de travailleurs. L'objectif de la modification de la loi est de limiter le travail intérimaire à sa fonction principale et d'empêcher les constructions contractuelles illégales, notamment les contrats de travail fictifs. Nous vous présentons ci-dessous les principales modifications de l'AÜG en vigueur depuis le 01.04.2017. Les paragraphes cités se réfèrent déjà à la version de l'AÜG à partir du 01.04.2017.

Dans sa décision du 13 mars 2017 (16 TaBV 212/16), le LAG du Land de Hesse a décidé que l'employeur peut être tenu, dans certaines conditions, de mettre à la disposition du comité d'entreprise un smartphone en tant que moyen d'information et de communication nécessaire.

Le 1.4.2017, de nouvelles dispositions importantes sont entrées en vigueur dans le domaine de la mise à disposition de travailleurs. L'objectif de la modification de la loi est de limiter le travail intérimaire à sa fonction principale et d'empêcher les constructions contractuelles illégales, notamment les contrats de travail fictifs. Nous vous présentons ci-dessous les principales modifications de l'AÜG en vigueur depuis le 01.04.2017. Les paragraphes cités se réfèrent déjà à la version de l'AÜG à partir du 01.04.2017.

La Cour fédérale du travail a pris une décision qui fera date par son arrêt du 18 janvier 2017 - 7 AZR 224/15 sur le temps de repos d'un membre du comité d'entreprise et sur le caractère déraisonnable de la prestation de travail.

En raison d'une modification de la loi SGB IX, applicable à partir du 1er janvier 2017, le licenciement d'un travailleur lourdement handicapé n'est pas valable si la représentation des grands handicapés n'a pas été dûment impliquée. Jusqu'à présent, la loi prévoyait certes la participation de la représentation des personnes gravement handicapées en cas de licenciement. L'absence de cette participation n'entraînait toutefois pas la nullité du licenciement.

Dans un jugement récent (14.11.2016, 12 Ta 475/16), le tribunal du travail du Land de Hamm a décidé que l'employeur doit corriger un certificat de travail qui est considérablement trop bien formulé.

La loi sur le salaire minimum prévoit qu'une commission permanente des partenaires sociaux décide tous les deux ans de l'adaptation du montant du salaire minimum. Après l'introduction du salaire minimum légal au 01.01.2015, les membres de la commission du salaire minimum se sont prononcés à l'unanimité le 28.06.2016 pour une augmentation de 34 cents à partir du 01.01.2017. Comme l'a annoncé le gouvernement fédéral le 26.10.2016, le cabinet fédéral a maintenant adopté une ordonnance correspondante.

Après des mois de conflit entre les partis gouvernementaux sur le travail intérimaire, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a annoncé un projet de référendum modifié sur la base du projet de loi de novembre 2015 concernant les nouveautés de la loi sur le travail intérimaire.

La toute jeune loi sur la réglementation d'un salaire minimum général (MiLoG) a souvent donné lieu à des litiges sur la question de savoir si différents éléments de rémunération pouvaient être pris en compte dans la rémunération pour atteindre le montant du salaire minimum de 8,50 euros par heure.

La demande de congé parental nécessite la forme écrite stricte du § 126 BGB. La demande par télécopie sans signature originale entraîne la nullité de l'annonce.