Derniers articles sur le droit du travail

Les faits en bref : Le requérant, de confession catholique, exerçait la fonction de médecin-chef dans un hôpital catholique. Après avoir divorcé de sa première épouse, avec laquelle il était marié à l'église et à l'état civil, le demandeur s'est marié à l'état civil avec sa deuxième épouse. Lorsque la défenderesse a eu connaissance de ce remariage, elle a mis fin à la relation de travail existant avec le demandeur. Selon la défenderesse, le plaignant avait gravement enfreint les obligations de loyauté découlant de son contrat de travail en contractant un mariage invalide au regard du droit ecclésiastique. Par un jugement de principe, la Cour fédérale du travail d'Erfurt a considérablement limité l'influence des églises sur le droit du travail. Les juges ont estimé mercredi 20 février 2019 qu'un hôpital catholique ne pouvait pas licencier un médecin-chef pour la seule raison qu'il s'était remarié après un divorce.

La Cour de justice des Communautés européennes a récemment fait sensation avec deux décisions concernant le droit des congés. En effet, celles-ci bouleversent le droit allemand des congés et rendent nécessaire un changement de jurisprudence du BAG.

La participation de la représentation des personnes gravement handicapées est régie par les principes du § 102 de la BetrVG. La représentation des grands handicapés ne doit donc pas obligatoirement être consultée avant la procédure auprès de l'office d'intégration concernant le licenciement d'un travailleur gravement handicapé.

Le soi-disant temps partiel de transition a franchi le dernier obstacle législatif. Après le Bundestag, le Bundesrat a également adopté le projet de loi modifiant la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG). La loi devrait donc entrer en vigueur le 1er janvier 2019.

L'employeur doit tolérer un appel à la grève sur le parking de son entreprise s'il n'y a pas d'autre possibilité pour le syndicat de s'adresser aux travailleurs appelés à la grève juste avant d'entrer dans l'entreprise.

Le requérant, de confession catholique, travaillait comme médecin-chef dans un hôpital catholique. Après avoir divorcé de sa première épouse, avec laquelle il était marié à l'église et à l'état civil, le demandeur s'est marié à l'état civil avec sa deuxième épouse. Lorsque la défenderesse a eu connaissance de ce remariage, elle a mis fin à la relation de travail existant avec le demandeur. Selon la défenderesse, le requérant a gravement manqué aux obligations de loyauté qui lui incombaient en vertu de son contrat de travail en contractant un mariage invalide au regard du droit canonique.

Dans son jugement du 14 août 2018 - 1 AZR 287/17, la Cour fédérale du travail a décidé qu'un employeur en grève était en principe autorisé à dissuader les travailleurs qu'il emploie de participer à la grève en leur promettant une prime. La Cour fédérale du travail part certes du principe qu'il y a une inégalité de traitement entre les salariés grévistes et non grévistes ; la promesse d'une prime de rupture de grève est cependant un moyen de conflit social autorisé et l'inégalité de traitement entre les salariés grévistes et non grévistes est donc justifiée.

Le Cabinet fédéral a adopté un projet de loi sur le nouveau droit au temps partiel temporaire (Brückenteilzeit). Pour les employeurs comptant au moins 45 salariés, le travailleur pourra à l'avenir demander à son employeur de réduire son temps de travail pour une période d'un an à cinq ans. De même, les salariés à temps partiel à durée indéterminée pourront à l'avenir obtenir plus facilement une prolongation de leur temps de travail grâce au transfert de la charge de la preuve à l'employeur.

Le 29 mai 2018, le Parlement européen a adopté de nouvelles dispositions contre le dumping salarial. A partir de mi-2020, les travailleurs détachés à l'étranger devront recevoir le même salaire que les travailleurs locaux.

Les accords individuels de rémunération qui renvoient à des principes conventionnels ne peuvent pas être modifiés au détriment du salarié par un accord d'entreprise.

Le paiement d'une indemnité de licenciement plus élevée que celle des travailleurs sans mandat de comité d'entreprise ne favorise pas régulièrement les membres du comité d'entreprise, mais repose sur la protection spéciale contre le licenciement des membres du comité d'entreprise.

Le requérant au principal était employé par la défenderesse en tant qu'enseignant. Selon les dispositions contractuelles, sa relation de travail devait prendre fin lorsqu'il atteindrait l'âge normal de la retraite. Peu avant d'atteindre l'âge légal de la retraite, le requérant a demandé à la défenderesse de continuer à travailler au-delà de l'âge légal de la retraite. La défenderesse a accepté de prolonger la relation de travail jusqu'à la fin de l'année scolaire 2014/2015 en cours. Avant l'expiration de cette période, le requérant a de nouveau demandé que la relation de travail soit prolongée à nouveau pour une durée déterminée, et ce jusqu'à la fin du premier semestre de l'année scolaire 2015/2016. La défenderesse a rejeté cette demande. Le requérant a alors introduit un recours en faisant valoir que la limitation de la durée de la relation de travail était contraire au droit de l'Union.