Derniers articles sur le droit du travail

1. déc. 2022 Réforme de la loi sur la preuve au 01.08.2022 avec des changements importants pour les employeurs L'exigence de la forme écrite est maintenue

Le 23 juin 2022, la loi de transposition de la directive européenne 2019/1152 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles a été adoptée par le Bundestag. Cette transposition s'est accompagnée de nombreuses modifications légales, notamment des modifications de la loi sur la preuve, qui sont critiquées, non sans raison, par les praticiens.

Droit du travail
4. juil. 2022 La nouvelle loi sur la preuve : des changements importants pour les employeurs Un aperçu

D'ici le 1er août, l'Allemagne doit transposer la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Le 23 juin 2022, le Bundestag a adopté la loi correspondante pour la transposition de la directive, qui sera déjà applicable à partir du 1er août 2022.

Droit du travail
4. juil. 2022 Directive européenne sur la transparence et la prévisibilité des conditions de travail : nouvelles modifications législatives Loi sur la mise à disposition de travailleurs : autres obligations de preuve

L'Allemagne doit transposer la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles avant le 1er août. Le 23 juin 2022, le Bundestag a adopté la loi correspondante pour la transposition de la directive, qui sera applicable dès le 1er août 2022 après sa promulgation.

Droit du travail
20. juil. 2020 Congé dans une zone à risque du point de vue du droit du travail - informations importantes informations importantes

La période principale des vacances est imminente. Le thème des congés comporte un certain nombre de pièges pour les employeurs - notamment en raison de la pandémie mondiale de Corona et de ses conséquences, mais il y a également des points importants à prendre en compte concernant la péremption des congés. Avec cette mise à jour sur les congés, nous souhaitons attirer votre attention sur les points les plus importants que les employeurs doivent absolument prendre en compte actuellement :

Droit du travail
15. juil. 2020 Perte des congés en cas de maladie - devoir de coopération de l'employeur ? Arrière-plan :

La Cour fédérale du travail demande des éclaircissements à la Cour de justice européenne : les congés de maladie ou d'invalidité peuvent-ils expirer après le délai de 15 mois si l'employeur ne coopère pas ? BAG, jugement du 07.07.2020 - 9 AZR 401/19 ; 9 AZR 245/19

Droit du travail
6. juil. 2020 Projet gouvernemental de loi sur les sanctions contre les associations Quel est l'objectif de la loi sur les sanctions des associations (VerSanG) ?

Par conformité, on entend le respect général de toutes les lois, prescriptions, directives et réglementations internes pertinentes pour une entreprise. Un système de gestion de la conformité qui fonctionne doit garantir que les règles sont respectées, que les infractions sont évitées ou du moins qu'elles peuvent être détectées et sanctionnées.

Droit du travail
19. févr. 2020 Pas de déchéance automatique des congés en cas d'absence de coopération de l'employeur - UPDATE

Dès 2019, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a fait parler d'elle avec des décisions relatives au droit des congés (résumées par nos soins sous : Droit des congés). La décision de la CJUE selon laquelle les congés ne sont pas automatiquement perdus à la fin de l'année ou à la fin de la période de report est particulièrement importante pour la pratique. Les directives de la CJUE à ce sujet ont été directement mises en œuvre par la Cour fédérale du travail (BAG) dans sa décision du 19.02.2019 - 9 AZR 541/15. Si les congés doivent expirer à la fin de l'année, les employeurs ont désormais la charge de l'initiative et doivent donner à leurs salariés une information concrète, qui doit être donnée suffisamment tôt dans l'année civile (par exemple à la fin du deuxième trimestre) pour que le salarié ait encore la possibilité de prendre ses congés.

Droit du travail
28. janv. 2020 La participation du représentant des grands handicapés n'est pas nécessaire avant la décision sur la demande d'égalité, BAG, 22.01.2020 - 7 ABR 18/18

Dans une décision (actuellement disponible uniquement sous forme de communiqué de presse n° 4/20), le BAG a précisé que l'employeur n'est pas tenu d'informer et de consulter à titre préventif la représentation des grands handicapés en cas de projet de réaffectation d'un travailleur handicapé, si la demande d'égalité de ce dernier n'a pas encore fait l'objet d'une décision.

Droit du travail
10. janv. 2020 Causes changeantes de maladie : Une nouvelle maladie n'entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération, BAG, 11.12.2019 - 5 AZR 505/18

Le BAG a précisé dans sa décision (actuellement uniquement disponible sous forme de communiqué de presse n° 45/19) que le droit légal au maintien de la rémunération en cas de maladie est également limité à une durée de 6 semaines si, pendant l'incapacité de travail existante, une nouvelle maladie due à une autre affection de base apparaît et entraîne également une incapacité de travail (principe de l'unité du cas d'assurance). Un nouveau droit au maintien de la rémunération ne prend donc naissance que si le premier empêchement de travailler pour cause de maladie avait déjà pris fin au moment où la nouvelle maladie a entraîné l'incapacité de travail.

Droit du travail
3. déc. 2019 L'exemption pour la réduction du crédit d'heures dans une transaction judiciaire doit être clairement identifiable, BAG, jugement du 20.11.2019 - 5 AZR 578/18, communiqué de presse n° 40/19

Selon une décision récente du BAG, un congé accordé dans le cadre d'une transaction judiciaire ne satisfait le droit du salarié à une compensation en temps libre pour réduire un compte de temps de travail que s'il est clairement indiqué dans l'accord que le congé vise également à compenser un crédit d'heures positif.

Droit du travail
9. oct. 2019 Pas de droit aux congés pendant la phase de congé en retraite partielle

Le travail à temps partiel en fin de carrière doit permettre aux travailleurs âgés de passer en douceur de la vie active à la retraite. Les employeurs recourent également volontiers aux modèles de travail à temps partiel en fin de carrière afin de réaliser une adaptation socialement acceptable de leurs effectifs. Initialement conçu par le législateur comme une réduction continue du temps de travail, le modèle dit "en bloc" s'est aujourd'hui imposé dans la pratique : Le salarié qui travaillait auparavant à temps plein continue d'être employé à temps plein pendant la "phase de travail" et est ensuite entièrement libéré de son obligation de fournir sa prestation de travail pendant la "phase de libération", alors que son contrat de travail se poursuit juridiquement, tout en continuant à percevoir sa rémunération moyenne.

Droit du travail
23. août 2019 BAG sur la limitation de durée sans objet en cas de soi-disant pré-emploi : - Après 22 ans, la limitation de durée sans objet est en ordre Après 22 ans, les contrats à durée déterminée sans objet sont en règle

Si un travailleur est réembauché par le même employeur 22 ans après la fin de sa relation de travail, l'interdiction de la limitation de la durée sans objet après un emploi antérieur, prévue à l'article 14, paragraphe 2, deuxième phrase, de la TzBfG, ne s'applique régulièrement pas, selon une interprétation conforme à la Constitution de cette disposition (BAG, arrêt du 21 août 2019 - 7 AZR 452/07, actuellement uniquement en l'espèce comme communiqué de presse n° 29/19).

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