Droit d'une infirmière à ne pas être affectée à un poste de nuit pour des raisons de santé. BAG 09.04.2014 - 10 AZR 637/13
L'arrêt de la Cour fédérale du travail était basé sur le fait qu'une infirmière ne pouvait plus travailler dans l'équipe de nuit pour des raisons de santé, car elle était sous traitement médicamenteux. Les médicaments à prendre avaient pour effet d'endormir l'employée. Une visite médicale avait également révélé l'impossibilité de travailler de nuit, à la suite de quoi l'infirmière avait été renvoyée chez elle par le directeur des soins, qui avait déclaré qu'elle était en incapacité de travail. L'employée a informé l'employeur qu'elle n'était pas en incapacité de travail et qu'elle pouvait exercer son activité dans tous les postes. Seule une occupation dans l'équipe de nuit n'était pas possible pour elle. Par sa plainte, l'infirmière avait pour objectif d'obliger l'employeur à l'affecter à toutes les équipes, à l'exception de l'équipe de nuit.
La Cour fédérale du travail a décidé que la salariée avait le droit d'être employée sans travailler en équipe de nuit. La salariée peut continuer à effectuer toutes les tâches d'une infirmière dans leur intégralité. Le travail de nuit ne concerne qu'une partie subordonnée de la prestation de travail. L'obligation de l'hôpital découle du droit à un emploi conforme au contrat en combinaison avec le droit général de la personne. L'employeur est en outre tenu d'aménager les tableaux de service en toute équité. Dans l'exercice de son pouvoir d'appréciation, il doit tenir compte de l'atteinte à la santé de la travailleuse. Il n'y avait pas non plus d'intérêts particuliers ou de plaintes d'autres travailleurs. Le principe d'égalité de traitement n'a pas été violé, car il exige précisément que des situations différentes soient également traitées différemment.