Protection spéciale contre le licenciement en cas de fécondation in vitro, BAG 26.03.15 - 2 AZR 237/15
La demanderesse, employée par une agence d'assurance depuis près d'un an, a informé le défendeur à la mi-janvier d'une tentative imminente de fécondation in vitro ; le transfert d'embryons a eu lieu le 24 janvier 2013. Le 31 janvier 2013, le défendeur a prononcé un licenciement ordinaire sans autorisation administrative et sans que la relation de travail ait été contestée jusqu'à présent. Après la constatation de la grossesse de la requérante le 7 février 2013, celle-ci a communiqué cette information à la partie défenderesse le 13 février 2013. Le poste de la requérante a été repourvu et la requérante a introduit une action en protection contre le licenciement.
L'action en protection contre le licenciement a été accueillie dans toutes les instances. Conformément à l'article 9, paragraphe 1, première phrase, de la MuSchG, la protection spéciale contre le licenciement s'applique aux femmes enceintes à partir du transfert d'embryon. Le défendeur a été informé de la grossesse dans un délai de deux semaines. En outre, sur la base de l'annonce de la demanderesse, il pouvait supposer une éventuelle grossesse due à l'insémination artificielle. Mais ce qui est déterminant, c'est que le défendeur a été informé de la grossesse dans le délai imparti après le prononcé du licenciement et que la demanderesse bénéficie d'une protection spéciale contre le licenciement en vertu de l'article 9, paragraphe 1, première phrase, de la MuSchG et ne peut être licenciée. Afin de garantir la sécurité juridique et d'atteindre un niveau comparable à celui de la grossesse naturelle, le transfert d'embryons est fixé comme début de la grossesse et non la nidation. Celle-ci s'étend sur plusieurs jours et son début et sa fin ne peuvent pas être déterminés avec certitude, de sorte que le début de la grossesse et, par conséquent, le début de la protection contre le licenciement ne seraient pas clairement établis. De plus, la Cour de justice des Communautés européennes a décidé le 26 février 2008 qu'en vertu de l'article 7, paragraphe 1, de l'AGG en relation avec l'article 1, paragraphe 1, de la loi sur l'égalité des chances, il n'y avait pas de discrimination fondée sur le sexe. §§ 1, 3 AGG, un désavantage ou une discrimination à l'encontre du sexe féminin est possible si le licenciement est prononcé en raison d'une fécondation in vitro de la salariée, car seules les femmes peuvent se soumettre à ce traitement. Selon le BAG, le fait qu'il y ait eu un lien temporel étroit entre l'annonce de la fécondation artificielle et le licenciement plaide également en faveur d'un traitement défavorable.