discrimination fondée sur le sexe lors d'une candidature. BAG 18.09.2014 - 8 AZR 753/13

Le désavantage particulier dans le cas d'un désavantage indirect fondé sur le sexe peut être démontré par un critère apparemment neutre avec une référence à des enquêtes statistiques. Pour ce faire, il faut toutefois que les statistiques auxquelles il est fait référence soient significatives.

La défenderesse, qui exploite une station de radio locale, a publié au printemps 2012 un avis de vacance pour un poste de comptable à temps plein, ayant terminé une formation commerciale. La requérante a posé sa candidature à ce poste en avril 2012. Dans son curriculum vitae ci-joint, elle a mentionné ses formations (spécialiste en administration et employée de bureau). En outre, elle a indiqué dans le cadre de sa situation personnelle : "situation familiale : mariée, un enfant". La requérante a reçu une réponse négative début mai 2012. Le CV qui lui a été retourné contenait, dans le cadre de l'état civil, l'insertion manuscrite .7 ans !, de même que l'indication de la requérante .un enfant. était soulignée.

La requérante s'estime désavantagée en tant que mère d'un enfant en âge scolaire qui aspire à un emploi à temps plein. La note de la défenderesse sur son CV indique que la défenderesse considère que la combinaison d'un travail à temps plein et de la garde d'un enfant de sept ans est peu ou pas compatible. La défenderesse a refusé de verser une indemnité pour traitement défavorable fondé sur le sexe. L'employée engagée à la place de la requérante est une jeune femme mariée qui dispose d'une qualification supérieure à celle de la requérante.

Le tribunal régional du travail de Hamm a condamné la défenderesse à verser à la requérante une indemnité de 3 000 euros pour traitement défavorable indirect. Le recours de la défenderesse contre ce jugement devant le BAG a été couronné de succès. Les statistiques (microrecensement) relatives à la proportion d'épouses avec enfant par rapport au nombre total de salariés à temps plein, auxquelles la cour d'appel s'est référée, ne permettent pas de tirer des conclusions sur le cas de la requérante. Le BAG souligne que le tribunal régional du travail devra examiner, en tant que juridiction des faits, si le comportement de la défenderesse ne constitue pas un désavantage direct pour la requérante en tant que femme. Dans ce contexte, il convient d'interpréter la mention figurant sur le curriculum vitae qui lui a été renvoyé.

Version : 18. sept. 2014