Prise en compte d'un stage antérieur dans la période d'essai d'un contrat de formation professionnelle, BAG 19.11.2015 - 6 AZR 844/14
Les parties ont conclu un contrat de stage de mars au 31 juillet 2013 pour assurer la transition jusqu'au début de la formation le 1er août 2013. La relation de formation a ensuite commencé par une période d'essai de trois mois. Le 29 octobre 2013, la défenderesse a mis fin à la relation de formation. Conformément à l'article 22, paragraphe 1, de la BBiG, un contrat de formation professionnelle peut être résilié à tout moment pendant la période d'essai, sans préavis. Le demandeur a estimé que la période d'essai avait déjà expiré, car le stage précédent devait être pris en compte dans la période d'essai. Le licenciement du 29 octobre 2013 était donc nul.
La Cour fédérale du travail a décidé, tout comme le tribunal du travail et le tribunal régional du travail, qu'un stage ne devait pas être pris en compte dans la période d'essai du contrat de formation. Cela vaut indépendamment du fait qu'il s'agisse effectivement d'un stage ou que le plaignant ait déjà travaillé dans le cadre d'un contrat de travail. Un contrat d'apprentissage commence avec la période d'essai conformément à l'article 20 de la BBiG. Une relation contractuelle préexistante entre l'apprenti et le formateur n'est pas prise en compte dans la période d'essai. Cela découle de la formulation de la disposition et du sens et de l'objectif de la période d'essai dans un rapport d'apprentissage. Un stage n'a pas le même objectif que la période d'essai dans un rapport d'apprentissage. De même, les obligations spécifiques qui découlent de l'article 14 de la BBiG dans une relation d'apprentissage ne sont pas comparables à d'autres obligations dans un stage ou une relation de travail.
La situation peut toutefois être différente s'il ne s'agit pas d'une relation de formation, mais que le stage débouche directement sur une relation de travail régulière. Dans ce cas, la nature du stage pourrait être déterminante pour savoir si le stage remplit en réalité déjà les critères d'une relation de travail. Dans ce cas, la prise en compte de la période de stage précédente dans la période d'essai serait tout à fait envisageable.