Prise en compte des prestations dans le salaire minimum légal avec effet d'exécution BAG 25.05.2016 - 9 AZR 145/15
Le litige récemment tranché par le BAG d'Erfurt portait sur des paiements spéciaux que l'employeur de la plaignante n'effectuait plus annuellement, mais désormais mensuellement, au prorata du salaire de base, afin de respecter le salaire minimum légal de 8,50 EUR par heure.
La salariée plaignante estimait que les paiements spéciaux en question devaient être versés en plus d'un salaire horaire de 8,50 EUR. La plaignante a également contesté le calcul des primes pour le travail supplémentaire, le travail du dimanche et le travail de nuit. Selon elle, la base de calcul devrait également être le salaire minimum.
Le tribunal du travail a rejeté la plainte. Le LAG a accordé à la plaignante une prime de travail de nuit de 0,80 EUR brut, mais a rejeté l'appel pour le reste.
Le BAG a décidé que la MiLoG ne donnait pas à la plaignante le droit à un salaire mensuel plus élevé, à des suppléments de salaire plus élevés ou à des paiements annuels spéciaux plus élevés. Le droit légal au salaire minimum s'ajoute certes à l'ancienne base de droit en tant que droit propre, mais ne la supplante pas. Si l'employeur verse chaque mois civil 1/12e de la prime exceptionnelle annuelle de manière inconditionnelle et irrévocable, le droit au salaire minimum, qui doit être calculé en fonction des heures de travail effectivement effectuées, est satisfait. Cela ne vaut toutefois que pour les éléments de rémunération qui constituent une contrepartie du travail fourni. La plaignante a donc dû accepter la prise en compte de la prime de vacances et de Noël, ainsi que des suppléments pour travail supplémentaire et travail du dimanche. Seule la prime de nuit ne devait pas être prise en compte.