Derniers articles sur le droit du travail

15. déc. 2023 Décision judiciaire actuelle concernant l'information en temps utile sur les données conformément à l'article 15 du RGPD - dans quel délai un employeur doit-il réagir à une demande d'information ?

L'article 12, paragraphe 3 du RGPD stipule que les responsables au sens du RGPD, et donc également les employeurs, doivent répondre sans délai, et en tout cas dans un délai d'un mois, aux demandes d'informations relatives à la protection des données conformément à l'article 15 du RGPD.

Droit du travail
15. nov. 2023 Mise à jour de la loi sur la protection des lanceurs d'alerte

La longue odyssée de la loi allemande pour une meilleure protection des dénonciateurs (Hinweisgeberschutzgesetz - HinSchG) est terminée. Après de longues tergiversations, la loi sur la protection des informateurs a été adoptée le 02/06/2023 et est entrée en vigueur le 02/07/2023.

Droit du travail
7. nov. 2023 Une société unipersonnelle pour éviter les obligations de sécurité sociale ?

La création d'une société de capitaux est fortement simplifiée depuis 2008, puisque depuis lors, il est également possible de créer des sociétés d'entrepreneurs à responsabilité limitée - en abrégé UG - avec un "capital social" d'un euro. En tant qu'associés-gérants, les associés ne sont généralement pas soumis à la sécurité sociale. Quelques entrepreneurs ingénieux ont profité de cette situation pour créer une UG et fournir des services à des tiers.

Droit du travail
2. nov. 2023 L'application pratique de la loi sur la protection des lanceurs d'alerte

La nouvelle loi sur la protection des lanceurs d'alerte est entrée en vigueur le 02.07.2023. Les entreprises sont désormais tenues de mettre en place un système de signalement interne dans le cadre duquel les employés peuvent signaler d'éventuelles irrégularités.

Droit du travail
15. sept. 2023 Arrêt du LAG Schleswig-Holstein : pas de maintien de la rémunération en cas de plusieurs arrêts maladie après un licenciement personnel.

Le Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (tribunal du travail du Land de Schleswig-Holstein) a rejeté la demande d'une salariée contre son employeur visant à obtenir le paiement de sa rémunération pour la durée de son préavis pour lequel elle était en congé de maladie.

Droit du travail
8. août 2023 Arrêt du BAG : pas d'interdiction d'exploitation dans le cadre d'une procédure de protection contre le licenciement en ce qui concerne les enregistrements d'une vidéosurveillance ouverte

Dans son jugement du 29 juin 2023, Az : 2 AZR 296/22, le Tribunal fédéral du travail a décidé qu'il n'existe en principe pas d'interdiction d'utiliser, dans le cadre d'une procédure de protection contre le licenciement, des enregistrements issus d'une vidéosurveillance ouverte qui doivent prouver un comportement volontairement contraire au contrat de l'employé. Selon la Cour fédérale du travail, cela vaut également lorsque la mesure de surveillance de l'employeur n'est pas entièrement conforme aux prescriptions de la législation sur la protection des données.

Droit du travail
19. avr. 2023 Réforme de la loi sur le temps de travail : projet de loi sur l'enregistrement du temps de travail

Avec ce projet de loi, le ministère fédéral du Travail réagit aux décisions de la CJUE de 2019 et de la Cour fédérale du travail du 13 septembre 2022, selon lesquelles les employeurs sont tenus d'enregistrer systématiquement le temps de travail.

Droit du travail
28. mars 2023 La jurisprudence est claire : ne pas documenter correctement les pauses cigarettes est une fraude sur le temps de travail

Le LAG Thüringen a précisé dans son jugement du 03.05.2022, Az : 1 Sa 18/21, que les employés commettent une fraude sur le temps de travail s'ils ne documentent pas correctement les pauses pour fumer. Selon le LAG Thüringen, le fait de simuler une prestation de travail qui n'a effectivement pas été fournie, en ne documentant pas correctement les pauses cigarette, constitue une violation particulièrement grave des obligations et peut justifier le prononcé d'un licenciement avec effet immédiat. Etant donné que dans ces cas, la confiance nécessaire à une relation de travail est régulièrement rompue, il n'est généralement pas nécessaire d'adresser un avertissement préalable.

Droit du travail
23. mars 2023 Prochaine mise à jour de la loi sur la protection des informations

Après une longue odyssée, la loi sur la protection des lanceurs d'alerte semble désormais arriver à bon port.

Droit du travail
28. févr. 2023 Jugement actuel de la Cour fédérale du travail sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes

Dans un jugement récent (jugement du 16.02.2023 - Az. : 8 AZR 450/21), la Cour fédérale du travail (BAG) a donné raison à une plainte par laquelle une femme salariée réclamait la même rémunération que ses collègues masculins. Selon le BAG, l'employeur n'a pas pu réfuter la présomption de discrimination fondée sur le sexe, notamment en invoquant le fait que le collègue masculin avait négocié un meilleur salaire lors de son embauche.

Droit du travail
15. févr. 2023 Le Conseil fédéral refuse d'approuver la loi sur la protection des lanceurs d'alerte

En décembre 2021, l'Allemagne aurait déjà dû transposer la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte. En décembre 2022, le Bundesrat a finalement adopté la loi sur la protection des lanceurs d'alerte. Celle-ci n'a toutefois pas obtenu la majorité requise au Bundesrat le 10 février 2023 et a (pour l'instant) échoué.

Droit du travail
6. févr. 2023 Le BAG clarifie dans une nouvelle décision : le délai de prescription de trois ans pour l'indemnité de congé reste valable

Dans son jugement du 20.12.2022, Az : 9 AZR 266/20, le BAG s'est rallié à la jurisprudence de la CJCE selon laquelle les congés ne peuvent pas être prescrits dans une relation de travail existante si les employeurs n'ont pas respecté leur obligation d'information.

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