L'adéquation de la rémunération est également requise pour les places de formation financées par des fonds publics BAG 17.03.2015 - 9 AZR 732/13

Même si le poste d'apprentissage a été subventionné par des fonds publics, la rémunération de l'apprenti doit être appropriée conformément à l'article 17, paragraphe 1, de la BBiG. L'adéquation est déterminée par les différentes fonctions de la rémunération. L'une des fonctions est d'aider à financer la subsistance de l'apprenti ou de ses parents. La rémunération vise également à garantir la formation d'un nombre suffisant de professionnels qualifiés. Enfin, la rémunération est aussi, dans une certaine mesure, un salaire. Toutefois, dans le cas des places d'apprentissage financées par des fonds publics, qui n'existeraient pas sans le soutien de l'Etat et pour lesquelles l'apprenti ne profite pas lui-même de son travail, l'aspect de la rémunération disparaît. Néanmoins, les fonctions de financement des moyens d'existence et de promotion de la relève doivent être prises en compte lors de l'évaluation de l'adéquation.

En l'espèce, la partie défenderesse, en tant qu'association de formation interrégionale, a organisé des programmes de promotion pour des places de formation supplémentaires en Thuringe orientale. La formation est alors dispensée par des partenaires de terrain dans le secteur privé. La requérante, qui a suivi une formation de vendeuse dans le commerce de détail, a reçu, conformément aux directives de promotion, une rémunération mensuelle de 210,00 euros pour la première année de formation et de 217,00 euros pour la deuxième année, ce qui correspond à environ un tiers de la rémunération conventionnelle de la formation. La plaignante a estimé que cette rémunération n'était pas appropriée et demande maintenant le paiement de la rémunération conventionnelle de formation.

Le BAG s'est rallié au jugement de l'instance inférieure et a partiellement fait droit à la demande. Auparavant, le LAG avait accordé à la plaignante une indemnité de formation correspondant aux deux tiers du taux BaföG applicable. Le BAG a constaté que le LAG n'avait pas outrepassé sa marge d'appréciation lors de l'examen de l'adéquation et que le taux du BAföG pouvait constituer un critère approprié pour déterminer le montant de la rémunération, notamment eu égard à la fonction de la rémunération qui est de financer la subsistance de l'apprenti. Enfin, le BAG précise que l'adéquation de la rémunération ne doit pas se baser sur le budget. L'adéquation de la rémunération doit être prise en compte dès l'accord sur le budget pour le nombre de places de formation prévu.

Version : 17. mars 2015