Les clauses de mariage tardif sont discriminatoires en fonction de l'âge BAG 04.08.2015 - 3 AZR 136/13
Le mari de la requérante, décédé en 2010, travaillait pour la défenderesse. Il avait droit à une prévoyance vieillesse d'entreprise. Les parties se disputaient pour savoir si la demanderesse avait droit à une pension de veuve en tant que veuve. Le régime de pension contenait une clause dite de "mariage tardif". Cette clause stipule que le droit à la pension de veuve n'existe que si le mariage est conclu avant l'âge de 60 ans. Le mariage n'a été contracté qu'en 2008, alors que le mari avait déjà 61 ans.
Après le rejet de sa plainte par les deux premières instances, la plaignante veuve a obtenu gain de cause auprès de la Cour fédérale du travail. Le mari décédé a été désavantagé en raison de son âge, conformément à l'article 7, paragraphe 2, de l'AGG. Les exceptions à l'interdiction de discrimination prévues par l'article 10 de l'AGG ne s'appliquent pas non plus en l'espèce. Une justification pourrait tout au plus résulter de l'article 10, phrase 3, n° 4 de l'AGG. Il y est stipulé, entre autres, que des limites d'âge et des critères d'âge pour les calculs relatifs à l'assurance peuvent être fixés pour l'affiliation à un système de sécurité sociale d'entreprise pour la vieillesse et l'invalidité. Toutefois, ces conditions assouplies ne s'appliquent pas aux pensions de survie, qui incluent les pensions de veuvage et d'orphelin. Les intérêts des travailleurs bénéficiant d'une pension sont indûment lésés en raison de l'âge. En conséquence, la requérante a droit à une pension de veuve.