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19. avr. 2023 Réforme de la loi sur le temps de travail : projet de loi sur l'enregistrement du temps de travail

Avec ce projet de loi, le ministère fédéral du Travail réagit aux décisions de la CJUE de 2019 et de la Cour fédérale du travail du 13 septembre 2022, selon lesquelles les employeurs sont tenus d'enregistrer systématiquement le temps de travail.

Droit du travail
29. mars 2023 L'ingénieur prompt d'une IA en tant qu'auteur

Dans le contexte des intelligences artificielles ("IA"), de nombreuses questions ne sont pas seulement de nature juridique. Actuellement, des voix s'élèvent même pour demander un moratoire de six mois sur le développement de l'IA, afin de pouvoir continuer à évaluer ses effets. L'une des questions à évaluer sur le plan juridique est de savoir s'il existe un auteur pour un produit d'IA et, le cas échéant, de qui il s'agit. De plus en plus souvent, c'est ce que l'on appelle le "prompt-engineer" qui entre en ligne de compte.

IP/IT Stuttgart
29. mars 2023 Nouvelle procédure d'achat pour la rééducation médicale selon le § 15 SGB VI et le droit de la concurrence Le double rôle de l'assurance pension allemande

Un avis juridique commandé par la Fédération allemande des cliniques privées (Bundesverband Deutscher Privatkliniken e.V.) et différents organismes responsables d'établissements de rééducation conclut que la récente réforme de l'article 15 du Livre VI du Code social est contraire au droit européen et à la Constitution en raison d'une violation du droit de la concurrence. En particulier, les explications des experts Brosius-Gersdorf et Gersdorf concernant le droit européen de la concurrence sont convaincantes et devraient inciter le législateur à reconsidérer le nouveau système d'occupation et de rémunération :

Droit médical et social
28. mars 2023 La jurisprudence est claire : ne pas documenter correctement les pauses cigarettes est une fraude sur le temps de travail

Le LAG Thüringen a précisé dans son jugement du 03.05.2022, Az : 1 Sa 18/21, que les employés commettent une fraude sur le temps de travail s'ils ne documentent pas correctement les pauses pour fumer. Selon le LAG Thüringen, le fait de simuler une prestation de travail qui n'a effectivement pas été fournie, en ne documentant pas correctement les pauses cigarette, constitue une violation particulièrement grave des obligations et peut justifier le prononcé d'un licenciement avec effet immédiat. Etant donné que dans ces cas, la confiance nécessaire à une relation de travail est régulièrement rompue, il n'est généralement pas nécessaire d'adresser un avertissement préalable.

Droit du travail
23. mars 2023 Prochaine mise à jour de la loi sur la protection des informations

Après une longue odyssée, la loi sur la protection des lanceurs d'alerte semble désormais arriver à bon port.

Droit du travail
21. mars 2023 Nouvelles règles du BGB sur les assemblées et réunions hybrides ou purement virtuelles - pour les associations et les fondations "par voie de communication électronique". pour les associations et les fondations, "par voie de communication électronique".

Les choses bougent donc encore, du moins un peu, en ce qui concerne les dispositions légales désormais applicables durablement aux réunions et assemblées organisées par voie numérique ou électronique dans les associations et les fondations. Le Code civil a été complété par les dispositions contenues dans le § 32 alinéa 2 BGB nouvelle version, qui sont entrées en vigueur le 21 mars 2023. Celles-ci doivent permettre la tenue d'assemblées et de réunions "par voie de communication électronique", même en l'absence de dispositions statutaires correspondantes, dans la mesure où les statuts ne prévoient pas de dispositions contraires.Mais qu'est-ce qui a été réglé par cette nouvelle loi ? Les dispositions statutaires restent-elles utiles ou sont-elles nécessaires ? Dans quels cas ?

Organisations à but non lucratif, institutions religieuses et sociales
14. mars 2023 Des défaillances techniques informatiques avant une attaque de ransomware entraînent des amendes RGPD Ransomware

Jusqu'à présent, l'autorité irlandaise de surveillance de la protection des données n'était pas connue pour son application trop stricte des dispositions du RGPD. Elle s'est souvent montrée étonnamment clémente, notamment à l'égard des grands groupes technologiques basés en Irlande. La dernière décision de l'autorité, qui porte sur une amende d'un demi-million d'euros et qui pourrait avoir des répercussions sur la sécurité informatique et les exigences en matière de protection technique des données des entreprises, est donc d'autant plus surprenante. L'autorité constate que des manquements apparemment mineurs en matière de sécurité informatique peuvent déjà entraîner des amendes importantes sans que d'autres circonstances ne s'y ajoutent.

IP/IT Stuttgart
1. mars 2023 Espace européen des données de santé (EHDS) de nouvelles possibilités d'utilisation des données médicales

En mai 2022, la Commission européenne a présenté un projet de règlement relatif à un "Espace européen des données de santé" (EHDS) (COM(2022) 197 final). Parallèlement, le gouvernement fédéral a convenu dans l'accord de coalition de deux projets de loi qui poursuivent un objectif similaire. Ces deux projets - s'ils sont mis en œuvre tels quels - permettront d'explorer de toutes nouvelles voies pour l'exploitation des données médicales.

IP/IT Stuttgart
28. févr. 2023 L'UE étend le paquet de sanctions contre la Russie avec des interdictions d'exportation complètes sur les biens à double usage Conformité

Avec ce dixième train de sanctions, l'Union européenne renforce encore les mesures prises à l'encontre de la Russie en raison de la guerre en Ukraine. De nouvelles restrictions commerciales s'appliquent notamment aux biens industriels qui n'étaient pas concernés jusqu'à présent. Pour les entreprises, il est nécessaire de vérifier leurs propres mesures de conformité.

IP/IT Stuttgart
28. févr. 2023 Jugement actuel de la Cour fédérale du travail sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes

Dans un jugement récent (jugement du 16.02.2023 - Az. : 8 AZR 450/21), la Cour fédérale du travail (BAG) a donné raison à une plainte par laquelle une femme salariée réclamait la même rémunération que ses collègues masculins. Selon le BAG, l'employeur n'a pas pu réfuter la présomption de discrimination fondée sur le sexe, notamment en invoquant le fait que le collègue masculin avait négocié un meilleur salaire lors de son embauche.

Droit du travail
15. févr. 2023 Le Conseil fédéral refuse d'approuver la loi sur la protection des lanceurs d'alerte

En décembre 2021, l'Allemagne aurait déjà dû transposer la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte. En décembre 2022, le Bundesrat a finalement adopté la loi sur la protection des lanceurs d'alerte. Celle-ci n'a toutefois pas obtenu la majorité requise au Bundesrat le 10 février 2023 et a (pour l'instant) échoué.

Droit du travail
6. févr. 2023 Le BAG clarifie dans une nouvelle décision : le délai de prescription de trois ans pour l'indemnité de congé reste valable

Dans son jugement du 20.12.2022, Az : 9 AZR 266/20, le BAG s'est rallié à la jurisprudence de la CJCE selon laquelle les congés ne peuvent pas être prescrits dans une relation de travail existante si les employeurs n'ont pas respecté leur obligation d'information.

Droit du travail

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