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19. mai 2015 La réduction des droits à congé pour congé parental après la fin de la relation de travail n'est pas autorisée BAG 19.05.2015 - 9 AZR 725/13

En vertu de l'article 17, paragraphe 1, première phrase, du BEEG, l'employeur peut réduire le congé de repos du salarié d'un douzième pour chaque mois civil complet de congé parental. Toutefois, si la réduction n'est notifiée qu'après la fin de la relation de travail, elle n'est pas valable.

Droit du travail
13. mai 2015 Salaire minimum et maintien de la rémunération prévu par la convention collective, BAG 13.05.2015 - 10 AZR 191/14

Dans le cas de conventions collectives dans lesquelles le paiement des jours fériés et de l'incapacité de travail n'est pas clairement défini, c'est le salaire minimum convenu dans la convention collective qui s'applique et non le salaire minimum légal de 8,50 €.

Droit du travail
13. mai 2015 L'OFSP assouplit les conditions d'un exercice d'entreprise BAG 13.05.2015 - 10 AZR 266/14

Un travailleur peut fonder son droit à une prime spéciale sur la pratique de l'entreprise, même si l'employeur a versé à trois reprises, à la fin de chaque année, une prime dont le montant varie sans réserve. Le salarié peut considérer un tel comportement de l'employeur comme une offre ferme au sens de l'article 145 du BGB de recevoir un paiement spécial chaque année civile.

Droit du travail
6. mai 2015 Un sit-in pour une augmentation de salaire ne justifie pas un licenciement sans préavis. LAG Schleswig- Holstein 06.05.2015 - 3 Sa 354/14

Un cadre supérieur a exigé avec insistance d'être payé comme un employé hors échelle. Les efforts ont culminé dans un sit-in au cours duquel la plaignante a refusé de quitter le bureau de son supérieur. Seule la police a pu la convaincre de quitter les locaux de l'entreprise. Le licenciement sans préavis de l'employeur a alors été déclaré irrecevable dans le cadre du procès pour protection contre le licenciement, en raison d'une relation de travail de longue durée qui n'avait pas été contestée. Le licenciement ordinaire est toutefois admissible.

Droit du travail
5. mai 2015 Tribunal régional supérieur de Hamm : l'information sur le droit de rétractation doit contenir un numéro de téléphone

Avant la grande réforme du commerce électronique de juin 2014, le fait d'indiquer un numéro de téléphone dans l'information sur le droit de rétractation était passible d'une amende.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
5. mai 2015 OLG Hamburg : interdiction de la revente de livres électroniques autorisée

Selon le tribunal régional supérieur de Hambourg, un commerçant en ligne peut interdire contractuellement à ses clients de revendre des e-books et des livres audio "d'occasion" (affaire 10 U 5/11).

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
5. mai 2015 Le gouvernement fédéral prévoit un prix unique du livre pour les e-books également

En vertu de la loi sur le prix unique du livre, les livres neufs, c'est-à-dire non utilisés, ne peuvent être vendus qu'aux prix fixés au préalable, entre autres par les éditeurs. Contrairement à la plupart des autres produits, il est donc interdit au commerçant individuel de fixer un prix quelconque.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
5. mai 2015 LG Hambourg : Adblock Plus autorisé par le droit de la concurrence

Le plug-in de navigateur Adblock Plus permet d'empêcher l'affichage de publicités sur les sites web. Les exploitants de sites web perdent ainsi des recettes publicitaires. Adblock Plus a récemment fait l'objet de critiques parce que certaines publicités ont été déclarées "non gênantes".

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
22. avr. 2015 L'inefficacité des dons et autres allocations aux responsables de foyers et aux collaborateurs selon la soi-disant "interdiction d'allocation" du droit des foyers À quoi les institutions doivent-elles faire attention en cas de dons, de legs ou d'autres allocations de la part des résidents et de leurs proches ?

Selon le § 16 WTPG, dans le Bade-Wurtemberg , "il est interdit à l'organisme responsable d'une institution stationnaire et au prestataire d'une communauté d'habitation à encadrement ambulatoire de se faire promettre ou accorder par ou en faveur des résidents ou des candidats à une place dans des institutions stationnaires ou des communautés d'habitation à encadrement ambulatoire des prestations en argent ou des prestations pécuniaires au-delà de la rémunération convenue ou à convenir". Les dispositions légales relatives aux foyers des autres Länder contiennent des règles presque identiques.

Organisations à but non lucratif, institutions religieuses et sociales
17. avr. 2015 Le licenciement après une demande de salaire minimum est nul ArbG Berlin 17.04.2015 - 28 Ca 2405/15

Un gardien d'immeuble demande à son employeur d'être payé au salaire minimum légal de 8,50 € en vigueur depuis le 1er janvier 2015. Le licenciement qui s'ensuit est illégal en raison de la mesure interdite par l'article 612a du BGB.

Droit du travail
7. avr. 2015 La LCD doit être réformée

La loi sur la concurrence déloyale (UWG), qui est à la base de la plupart des avertissements dans le domaine du commerce électronique, doit être réformée.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
7. avr. 2015 BGH : pas d'obligation de vérification préalable des commentaires des utilisateurs

Le portail Internet HolidayCheck permet d'évaluer les hôtels.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce

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