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19. nov. 2015 Prise en compte d'un stage antérieur dans la période d'essai d'un contrat de formation professionnelle, BAG 19.11.2015 - 6 AZR 844/14

Un stage ne peut pas être pris en compte dans la période d'essai d'un futur contrat d'apprentissage. Ceci est valable indépendamment de la manière dont le stage est organisé.

Droit du travail
11. nov. 2015 Calcul du droit au congé en cas d'augmentation du temps de travail, CJUE 11.11.2015 - C-219/14

La CJCE a statué sur les questions soumises par l'Angleterre concernant le calcul du droit aux congés en cas de passage d'un temps partiel à un temps plein. Selon cette décision, il n'y a pas de calcul rétroactif du droit aux congés déjà acquis sur le temps de travail actuel.

Droit du travail
9. nov. 2015 LG Wuppertal : le dépliant publicitaire doit contenir une information complète sur le droit de rétractation avec un modèle de formulaire de rétractation

Un entrepreneur avait joint à un média imprimé un prospectus publicitaire qui contenait une carte-réponse et une carte de commande. Une information complète sur le droit de rétractation ainsi qu'un modèle de formulaire de rétractation faisaient défaut. L'entrepreneur a invoqué le fait qu'il pouvait renoncer à une reproduction complète en raison de la possibilité limitée de présentation (art. 246a § 3 EGBGB). Le LG Wuppertal n'a pas suivi cet avis. Même dans le cas de prospectus publicitaires dans lesquels chaque mot supplémentaire est "argent comptant", les règles de protection des consommateurs doivent être respectées sans restriction.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
9. nov. 2015 CJUE : l'accord Safe Harbor est inefficace

La Cour de justice européenne a déclaré l'accord Safe Harbor inefficace. Les médias généraux en ont également parlé. L'accord Safe Harbor est une construction juridique visant à rendre licite le transfert de données à caractère personnel vers certaines entreprises aux États-Unis. En effet, tout transfert de données vers un pays non membre de l'UE nécessite une justification en matière de protection des données. Dans la mesure où un exploitant de boutique en ligne fait donc appel à des prestataires de services aux États-Unis, il convient de vérifier si la structure est conforme au droit de la protection des données. De nombreux exploitants de boutiques en ligne seront par exemple concernés par l'intégration de Google Analytics ou l'exploitation d'une page fan Facebook.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
9. nov. 2015 Obligation de reprise des "déchets électroniques" pour les commerçants en ligne

La nouvelle loi sur les appareils électriques et électroniques (ElektroG) vient d'entrer en vigueur. Selon cette loi, les commerçants en ligne sont également tenus de reprendre les appareils électriques usagés. Les exploitants de boutiques en ligne doivent reprendre gratuitement les petits appareils d'une longueur de côté inférieure à 25 cm et les appareils plus grands lors de l'achat d'un nouvel appareil. Pour les commerçants en ligne, l'obligation de reprise ne s'applique que si toutes les surfaces de stockage et d'expédition d'appareils électriques et électroniques dépassent ensemble la limite de 400 mètres carrés. Les petits commerçants en ligne sont donc exemptés de l'obligation de reprise.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
9. nov. 2015 Message en marge : chanter la chanson Happy Birthday n'est probablement pas une violation du droit d'auteur

La célèbre chanson "Happy Birthday to You" est (ce qui est largement méconnu) protégée par le droit d'auteur. Chanter cette chanson en public doit donc faire l'objet d'une rémunération.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
9. nov. 2015 L'exclusion de responsabilité dans les mentions légales est risquée

L'exclusion de responsabilité dans les mentions légales "Contenu de l'offre en ligne : L'auteur n'assume aucune garantie quant à l'actualité, l'exactitude, l'exhaustivité ou la qualité des informations mises à disposition". est inadmissible et peut faire l'objet d'une mise en demeure.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
29. oct. 2015 Les frais d'exploitation dans les baux commerciaux

L'utilisation de tout bien immobilier engendre des coûts et une fois par an, un décompte arrive ici, souvent lié à des frais supplémentaires. Il s'agit des charges ou, plus précisément, des frais d'exploitation.

Droit immobilier, droit public et privé de la construction, droit des marchés publics
20. oct. 2015 Droit aux congés en cas d'interruption de courte durée de la relation de travail, BAG 20.10.2015 - 9 AZR 224/14

Une interruption de courte durée d'une relation de travail avec le même employeur en cas de lien matériel ne déclenche pas à nouveau le délai d'attente de l'article 4 de la BUrlG lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail. Dans un tel cas, le travailleur a droit à un congé complet non réduit en additionnant les périodes des deux contrats de travail au cours d'une année civile, s'il remplit le délai d'attente prévu à l'article 4 de la BUrlG.

Droit du travail
30. sept. 2015 Une dispute entre l'employeur et le mari d'une salariée ne justifie pas le licenciement de l'épouse, ArbG Aachen 30.09.2015 - 2 Ca 1170/15

Une mésentente entre le mari et l'employeur en raison d'un contrat d'entreprise ne peut servir de justification à la résiliation de la relation de travail existant avec l'épouse. Un éventuel comportement fautif du mari ne peut pas être imputé à l'épouse.

Droit du travail
21. sept. 2015 Loi sur la sécurité informatique à l'hôpital

Le 25 juillet 2015, la "loi sur l'amélioration de la sécurité des systèmes informatiques" (IT-Sicherheitsgesetz) est entrée en vigueur.

Droit médical et social
20. août 2015 Désavantage des travailleurs à temps partiel en raison d'une utilisation trop fréquente le week-end, LAG Berlin-Brandenburg 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14

Une travailleuse à temps partiel ne doit pas être sollicitée de manière disproportionnée pendant les week-ends par rapport aux travailleurs à temps plein. En l'absence de raisons objectives pouvant justifier une telle différence de traitement, cela revient à désavantager les travailleurs à temps partiel, ce qui est interdit par l'article 4, paragraphe 1, première phrase, de la TzBfG.

Droit du travail

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