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De nombreux chemins mènent à un produit informatique fini. En effet, outre l'idée et les nouvelles idées déterminantes pour la "conception du produit", on ne dispose pas toujours de sa propre usine pour la production, des relations nécessaires avec les fournisseurs importants et des ressources pour la distribution. C'est pourquoi, dans la pratique, différents types de division du travail et de coopération ont vu le jour, au sein desquels on utilise souvent - parmi d'autres - les termes OEM, PLM, ODM et EMS. Ces termes ne sont pas réglementés par la loi allemande et sont utilisés dans la pratique avec de légères différences. Les utilisations suivantes sont courantes :

Les cryptotrojans (également appelés chevaux de Troie de cryptage, ransomeware ou chevaux de Troie d'extorsion) entraînent souvent des dommages considérables, car l'ensemble des données de l'entreprise est crypté et les données manquent pour la poursuite de l'activité et l'établissement des factures. Souvent, il y a aussi des "dommages indirects", par exemple lorsque les données ne sont plus accessibles pour les déclarations au fisc. Si des sauvegardes actuelles sont disponibles, la situation peut souvent être réglée avec une "frayeur" et un dommage encore gérable. Mais qu'en est-il lorsque les sauvegardes actuelles font défaut ? Quelles sont les possibilités ? mise à jour (2020) : Veuillez également consulter notre article Ransomware : le paiement d'une rançon peut être illégal.

Les plateformes en ligne modernes sont souvent conçues comme un logiciel en tant que service (SaaS). D'un point de vue économique, l'objectif est d'offrir un service au client et de le décharger des frais de maintenance et d'entretien. Le contrat est alors conçu comme un rapport d'obligation permanent, dans lequel la rémunération doit être payée selon des unités de temps déterminées (souvent mensuelles ou annuelles). Mais comment les conditions générales de vente doivent-elles être rédigées et quelles sont les exigences légales en la matière ?

Aperçu des étapes nécessaires sur le plan juridique
La conception d'une boutique en ligne d'un point de vue juridique implique l'examen et la conception de différentes parties de la boutique en ligne. Il est régulièrement nécessaire

Dans sa décision du 13 mars 2017 (16 TaBV 212/16), le LAG du Land de Hesse a décidé que l'employeur peut être tenu, dans certaines conditions, de mettre à la disposition du comité d'entreprise un smartphone en tant que moyen d'information et de communication nécessaire.

Le 1.4.2017, de nouvelles dispositions importantes sont entrées en vigueur dans le domaine de la mise à disposition de travailleurs. L'objectif de la modification de la loi est de limiter le travail intérimaire à sa fonction principale et d'empêcher les constructions contractuelles illégales, notamment les contrats de travail fictifs. Nous vous présentons ci-dessous les principales modifications de l'AÜG en vigueur depuis le 01.04.2017. Les paragraphes cités se réfèrent déjà à la version de l'AÜG à partir du 01.04.2017.

Origine de la loi
La directive 2014/52/UE du Parlement européen et du Conseil du 16 avril 2014 modifiant la directive 2011/92/UE concernant l'évaluation des incidences de certains projets publics et privés sur l'environnement (JO L 124 du 25.04.2014, p.1) a modifié les dispositions relatives à la réalisation d'une évaluation des incidences sur l'environnement dans le but de garantir un niveau élevé de protection de l'environnement, d'accroître l'efficacité des ressources et de promouvoir une croissance durable. Les dispositions de la directive devaient être transposées par les États membres dans leur droit national avant le 16 mai 2017, conformément à l'article 2, paragraphe 1, de la directive 2014/52/UE. Le 23 janvier 2017, le gouvernement fédéral a présenté un projet de loi (BT-Drs. 18/10942) qui, outre l'adaptation de la législation environnementale, prévoyait également la modification des règles d'urbanisme en vue de la cohabitation dans les zones urbaines.

En raison d'une modification de la loi SGB IX, applicable à partir du 1er janvier 2017, le licenciement d'un travailleur lourdement handicapé n'est pas valable si la représentation des grands handicapés n'a pas été dûment impliquée. Jusqu'à présent, la loi prévoyait certes la participation de la représentation des personnes gravement handicapées en cas de licenciement. L'absence de cette participation n'entraînait toutefois pas la nullité du licenciement.

Système de rémunération actuel pour les établissements résidentiels/ambulatoires de l'aide à l'insertion socialeA l'heure actuelle, la rémunération des prestations résidentielles et ambulatoires de l'aide à l'insertion sociale est encore basée sur les accords de prestations et de rémunération conclus avec les organismes d'aide sociale (§§ 75 et suivants SGB XII). La mise à disposition du client d'un logement est régulièrement rémunérée par le forfait de base et le montant de l'investissement convenus et les prestations spécialisées sont rémunérées par le forfait par mesure (cf. § 76 al. 2 p. 1 SGB XII).

La Cour fédérale du travail a pris une décision qui fera date par son arrêt du 18 janvier 2017 - 7 AZR 224/15 sur le temps de repos d'un membre du comité d'entreprise et sur le caractère déraisonnable de la prestation de travail.

Lorsqu'un prestataire de services d'aide à l'intégration négocie avec le KVJS les montants d'investissement pour des établissements nouvellement construits avant leur mise en service, les coûts de construction et autres coûts de revient réels ou à reconnaître en fin de compte ne sont généralement pas encore connus à ce moment-là. Les dépenses d'investissement nécessaires à l'exploitation à reconnaître au titre des prestations ne sont généralement déterminées de manière définitive et contraignante que par le justificatif d'utilisation à fournir dans le cadre de la procédure de subvention. C'est pourquoi, dans la pratique, les prestataires conviennent souvent avec le KVJS de montants d'investissement fictifs sur la base des coûts de construction prévus en tenant compte de l'indice des prix de la construction. Si, au final, les coûts de construction réels dépassent les coûts de construction indexés prévus, le montant d'investissement fictif entraîne toutefois un déficit de financement considérable. Un tel déficit de financement peut être compensé par une augmentation du montant de l'investissement avec effet rétroactif au début des négociations, par le biais d'une sentence arbitrale ou d'un accord.

Dans un jugement récent (14.11.2016, 12 Ta 475/16), le tribunal du travail du Land de Hamm a décidé que l'employeur doit corriger un certificat de travail qui est considérablement trop bien formulé.