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20. déc. 2018 Le temps partiel de transition arrive au 1.1.2019

Le soi-disant temps partiel de transition a franchi le dernier obstacle législatif. Après le Bundestag, le Bundesrat a également adopté le projet de loi modifiant la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG). La loi devrait donc entrer en vigueur le 1er janvier 2019.

Droit du travail
20. nov. 2018 Les atteintes aux biens de l'employeur dues à des actions de grève sont exceptionnellement tolérées par celui-ci, communiqué de presse 62/18, concernant BAG, arrêt du 20.11.2018 - 1 AZR 189/17

L'employeur doit tolérer un appel à la grève sur le parking de son entreprise s'il n'y a pas d'autre possibilité pour le syndicat de s'adresser aux travailleurs appelés à la grève juste avant d'entrer dans l'entreprise.

Droit du travail
14. nov. 2018 Le Bundestag adopte de nouvelles règles pour le remboursement des soins infirmiers à domicile

Le 9 novembre 2018, le Bundestag a voté la loi sur le renforcement du personnel soignant (PpSG). Cette loi, qui vise essentiellement à améliorer la situation du personnel soignant dans le domaine des soins aux personnes âgées et aux malades, contient également quelques nouvelles dispositions intéressantes pour les soins infirmiers à domicile, dont certaines ont été intégrées à la loi par le biais d'amendements peu avant la fin de la procédure législative (document du Bundestag 19/5593).

Droit médical et social
12. sept. 2018 Le licenciement d'un employé catholique pour cause de remariage peut constituer une discrimination illicite. CJUE, arrêt du 11.09.2018, affaire : C-68/17

Le requérant, de confession catholique, travaillait comme médecin-chef dans un hôpital catholique. Après avoir divorcé de sa première épouse, avec laquelle il était marié à l'église et à l'état civil, le demandeur s'est marié à l'état civil avec sa deuxième épouse. Lorsque la défenderesse a eu connaissance de ce remariage, elle a mis fin à la relation de travail existant avec le demandeur. Selon la défenderesse, le requérant a gravement manqué aux obligations de loyauté qui lui incombaient en vertu de son contrat de travail en contractant un mariage invalide au regard du droit canonique.

Droit du travail
30. août 2018 Droit d'omission contre les déclarations du Service médical des caisses d'assurance maladie dans les expertises

Selon une décision récente du tribunal social de Reutlingen (décision du 13.08.2018 - S 1 KR 414/18 ER), obtenue par VOELKER, il est possible d'intenter une action en cessation contre les fausses allégations de faits dans les expertises ou les avis d'experts du MDK.

Droit médical et social
30. août 2018 L'employeur peut dissuader ses employés de faire grève en leur promettant une prime

Dans son jugement du 14 août 2018 - 1 AZR 287/17, la Cour fédérale du travail a décidé qu'un employeur en grève était en principe autorisé à dissuader les travailleurs qu'il emploie de participer à la grève en leur promettant une prime. La Cour fédérale du travail part certes du principe qu'il y a une inégalité de traitement entre les salariés grévistes et non grévistes ; la promesse d'une prime de rupture de grève est cependant un moyen de conflit social autorisé et l'inégalité de traitement entre les salariés grévistes et non grévistes est donc justifiée.

Droit du travail
14. août 2018 Le projet de loi sur le temps partiel de transition a été adopté

Le Cabinet fédéral a adopté un projet de loi sur le nouveau droit au temps partiel temporaire (Brückenteilzeit). Pour les employeurs comptant au moins 45 salariés, le travailleur pourra à l'avenir demander à son employeur de réduire son temps de travail pour une période d'un an à cinq ans. De même, les salariés à temps partiel à durée indéterminée pourront à l'avenir obtenir plus facilement une prolongation de leur temps de travail grâce au transfert de la charge de la preuve à l'employeur.

Droit du travail
25. juin 2018 Adoption de la réforme de la directive sur le détachement des travailleurs : Même lieu, même travail, même salaire ?

Le 29 mai 2018, le Parlement européen a adopté de nouvelles dispositions contre le dumping salarial. A partir de mi-2020, les travailleurs détachés à l'étranger devront recevoir le même salaire que les travailleurs locaux.

Droit du travail
30. avr. 2018 Une modification préjudiciable par accord d'entreprise d'une rémunération convenue dans le contrat individuel selon les principes de la convention collective n'est pas autorisée. Communiqué de presse n° 18/18 sur BAG 11.04.2018 - 4 AZR 119/17

Les accords individuels de rémunération qui renvoient à des principes conventionnels ne peuvent pas être modifiés au détriment du salarié par un accord d'entreprise.

Droit du travail
29. avr. 2018 Pas d'avantage indu par le versement d'une indemnité de licenciement élevée à un comité d'entreprise Communiqué de presse n° 15/18 sur BAG 21.03.2018 - 7 AZR 590/16

Le paiement d'une indemnité de licenciement plus élevée que celle des travailleurs sans mandat de comité d'entreprise ne favorise pas régulièrement les membres du comité d'entreprise, mais repose sur la protection spéciale contre le licenciement des membres du comité d'entreprise.

Droit du travail
9. mars 2018 Effet d'une modification des règles techniques reconnues en cours de construction

Dans sa décision du 14.11.2017 (Az. VII ZR 65/14), la Cour fédérale de justice s'est penchée sur la question de savoir comment traiter une modification des règles techniques reconnues entre la conclusion d'un contrat de construction VOB/B-B et l'achèvement et la réception de l'ouvrage. La décision porte sur les conditions dans lesquelles le client peut faire valoir un droit à l'avance pour l'achèvement de l'ouvrage.

Droit immobilier, droit public et privé de la construction, droit des marchés publics
6. mars 2018 Le renouvellement multiple de contrats de travail à durée déterminée après l'âge légal de la retraite ne constitue pas une discrimination fondée sur l'âge ni un abus des contrats de travail à durée déterminée et est donc autorisé. CJUE, arrêt du 28.02.2018, affaire : C-46/17

Le requérant au principal était employé par la défenderesse en tant qu'enseignant. Selon les dispositions contractuelles, sa relation de travail devait prendre fin lorsqu'il atteindrait l'âge normal de la retraite. Peu avant d'atteindre l'âge légal de la retraite, le requérant a demandé à la défenderesse de continuer à travailler au-delà de l'âge légal de la retraite. La défenderesse a accepté de prolonger la relation de travail jusqu'à la fin de l'année scolaire 2014/2015 en cours. Avant l'expiration de cette période, le requérant a de nouveau demandé que la relation de travail soit prolongée à nouveau pour une durée déterminée, et ce jusqu'à la fin du premier semestre de l'année scolaire 2015/2016. La défenderesse a rejeté cette demande. Le requérant a alors introduit un recours en faisant valoir que la limitation de la durée de la relation de travail était contraire au droit de l'Union.

Droit du travail

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