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18. mars 2020 Coronavirus et protection des données Questions aux employés, obligations de déclaration et risques liés au travail à domicile

Dans de nombreuses entreprises, la pandémie de coronavirus (le virus Sars-CoV-2 ou la maladie COVID-19) entraîne des modifications ad hoc des procédures opérationnelles mises en place. De nombreuses mesures concernent la protection des données. Les paragraphes suivants abordent de manière succincte quelques-unes des questions les plus fréquemment posées dans la pratique :

IP/IT Stuttgart
18. mars 2020 Bulletin d'information Coronavirus et impact sur les services de soins intensifs

Le coronavirus tient tout le monde en haleine en ce moment, en particulier le secteur de la santé. Outre la problématique des vêtements de protection qui se font de plus en plus rares, les services de soins intensifs, entre autres, sont de plus en plus confrontés ces derniers temps à différentes questions de droit du travail en raison du coronavirus. Il s'agit d'une multitude de cas de figure, dont nous avons sélectionné les plus importants dans ce qui suit.

Droit médical et social
11. mars 2020 Exigences accrues pour les fabrications spéciales selon la MDR

L'entrée en vigueur du MDR en mai 2020 entraînera également des exigences accrues pour les dispositifs médicaux spéciaux. De plus, la MPDG, qui remplacera la loi sur les dispositifs médicaux en mai 2020, prévoit des règles plus précises concernant la prescription écrite nécessaire.

Droit médical et social
9. mars 2020 La fin de la problématique de la forme écrite en droit de la location (commerciale) ? - A propos de la réforme prévue du § 550 BGB

Les baux commerciaux sont généralement conclus pour une période fixe - huit, dix ou même quinze ans de bail fixe sont plutôt la règle que l'exception. Pendant cette période, le contrat de location ne peut être résilié que pour des raisons importantes, c'est-à-dire de manière extraordinaire ; une résiliation ordinaire est en revanche exclue. Même en cas de durée plus longue, il n'y a pas d'obligation de conclure le contrat de location et de convenir d'avenants importants sous une forme déterminée - cela peut aussi se faire par mail ou même oralement. Selon la loi, un contrat conclu de cette manière n'est pas invalide - au contraire : selon l'article 550 du BGB, le contrat de location qui n'a pas été conclu par écrit pendant une période supérieure à un an ou qui a été modifié sur des points essentiels est même valable pour une durée indéterminée. Cela signifie toutefois aussi que le contrat peut être résilié de manière ordinaire - contrairement à l'intention initiale des parties. Le Conseil fédéral veut s'opposer à cette pratique et a donc présenté le 20.12.2019 un "projet de loi sur la nouvelle réglementation de l'exigence de la forme écrite en droit de la location".

Droit immobilier, droit public et privé de la construction, droit des marchés publics
19. févr. 2020 Pas de déchéance automatique des congés en cas d'absence de coopération de l'employeur - UPDATE

Dès 2019, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a fait parler d'elle avec des décisions relatives au droit des congés (résumées par nos soins sous : Droit des congés). La décision de la CJUE selon laquelle les congés ne sont pas automatiquement perdus à la fin de l'année ou à la fin de la période de report est particulièrement importante pour la pratique. Les directives de la CJUE à ce sujet ont été directement mises en œuvre par la Cour fédérale du travail (BAG) dans sa décision du 19.02.2019 - 9 AZR 541/15. Si les congés doivent expirer à la fin de l'année, les employeurs ont désormais la charge de l'initiative et doivent donner à leurs salariés une information concrète, qui doit être donnée suffisamment tôt dans l'année civile (par exemple à la fin du deuxième trimestre) pour que le salarié ait encore la possibilité de prendre ses congés.

Droit du travail
28. janv. 2020 La participation du représentant des grands handicapés n'est pas nécessaire avant la décision sur la demande d'égalité, BAG, 22.01.2020 - 7 ABR 18/18

Dans une décision (actuellement disponible uniquement sous forme de communiqué de presse n° 4/20), le BAG a précisé que l'employeur n'est pas tenu d'informer et de consulter à titre préventif la représentation des grands handicapés en cas de projet de réaffectation d'un travailleur handicapé, si la demande d'égalité de ce dernier n'a pas encore fait l'objet d'une décision.

Droit du travail
10. janv. 2020 Causes changeantes de maladie : Une nouvelle maladie n'entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération, BAG, 11.12.2019 - 5 AZR 505/18

Le BAG a précisé dans sa décision (actuellement uniquement disponible sous forme de communiqué de presse n° 45/19) que le droit légal au maintien de la rémunération en cas de maladie est également limité à une durée de 6 semaines si, pendant l'incapacité de travail existante, une nouvelle maladie due à une autre affection de base apparaît et entraîne également une incapacité de travail (principe de l'unité du cas d'assurance). Un nouveau droit au maintien de la rémunération ne prend donc naissance que si le premier empêchement de travailler pour cause de maladie avait déjà pris fin au moment où la nouvelle maladie a entraîné l'incapacité de travail.

Droit du travail
3. déc. 2019 L'exemption pour la réduction du crédit d'heures dans une transaction judiciaire doit être clairement identifiable, BAG, jugement du 20.11.2019 - 5 AZR 578/18, communiqué de presse n° 40/19

Selon une décision récente du BAG, un congé accordé dans le cadre d'une transaction judiciaire ne satisfait le droit du salarié à une compensation en temps libre pour réduire un compte de temps de travail que s'il est clairement indiqué dans l'accord que le congé vise également à compenser un crédit d'heures positif.

Droit du travail
10. oct. 2019 Logiciel open source Docker et licences open source Conformité FOSS / Conformité Open Source

Lorsque des logiciels open source sont utilisés, les conditions de licence des logiciels open source doivent être respectées. Ce n'est pas nouveau. Mais qu'en est-il lorsque des logiciels open source sont utilisés dans le cadre de virtualisations de conteneurs telles que Docker par le biais d'images Docker et autres - quelles sont les exigences en matière de droit de licence qui doivent alors être respectées ?

IP/IT Stuttgart
9. oct. 2019 Pas de droit aux congés pendant la phase de congé en retraite partielle

Le travail à temps partiel en fin de carrière doit permettre aux travailleurs âgés de passer en douceur de la vie active à la retraite. Les employeurs recourent également volontiers aux modèles de travail à temps partiel en fin de carrière afin de réaliser une adaptation socialement acceptable de leurs effectifs. Initialement conçu par le législateur comme une réduction continue du temps de travail, le modèle dit "en bloc" s'est aujourd'hui imposé dans la pratique : Le salarié qui travaillait auparavant à temps plein continue d'être employé à temps plein pendant la "phase de travail" et est ensuite entièrement libéré de son obligation de fournir sa prestation de travail pendant la "phase de libération", alors que son contrat de travail se poursuit juridiquement, tout en continuant à percevoir sa rémunération moyenne.

Droit du travail
23. août 2019 BAG sur la limitation de durée sans objet en cas de soi-disant pré-emploi : - Après 22 ans, la limitation de durée sans objet est en ordre Après 22 ans, les contrats à durée déterminée sans objet sont en règle

Si un travailleur est réembauché par le même employeur 22 ans après la fin de sa relation de travail, l'interdiction de la limitation de la durée sans objet après un emploi antérieur, prévue à l'article 14, paragraphe 2, deuxième phrase, de la TzBfG, ne s'applique régulièrement pas, selon une interprétation conforme à la Constitution de cette disposition (BAG, arrêt du 21 août 2019 - 7 AZR 452/07, actuellement uniquement en l'espèce comme communiqué de presse n° 29/19).

Droit du travail
23. août 2019 Amendement du code de la construction du Bade-Wurtemberg 2019

Avec l'amendement du code de la construction du Land de Bade-Wurtemberg adopté par le Landtag, plusieurs modifications sont entrées en vigueur le 1er août 2019, dont il faut tenir compte dans les projets de construction. Ces modifications concernent entre autres la procédure d'autorisation, l'introduction d'une demande de permis de construire numérique ainsi que des allègements pour l'installation de stations de recharge pour véhicules électriques.

Droit immobilier, droit public et privé de la construction, droit des marchés publics

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