Congés supplémentaires pour les travailleurs âgés. BAG 21.10.2014 - 9 AZR 956/12
L'employeur défendeur, exploitant d'une usine de chaussures, accorde dans son entreprise un congé supplémentaire de deux jours aux travailleurs âgés de 58 ans et plus. Une assistante de production, née en 1960, a réclamé ce congé supplémentaire de 2 jours en faisant valoir que cette pratique était discriminatoire à l'égard des travailleurs plus jeunes. La limite d'âge a été fixée de manière arbitraire. Elle a donc porté plainte pour faire constater qu'elle avait droit aux 36 jours de congé annuel au lieu de 34.
Comme dans toutes les instances précédentes, sa plainte n'a pas abouti devant la Cour fédérale du travail. L'employeur dispose d'une marge d'appréciation en ce qui concerne le nombre de jours de congé supplémentaires qu'il accorde et la limite d'âge qu'il fixe. Selon l'estimation de l'employeur défendeur, les travailleurs qui effectuent un travail physiquement fatigant dans le cadre de la fabrication de chaussures ont besoin de périodes de repos et de régénération plus longues que les jeunes travailleurs. La marge d'appréciation n'a été dépassée ni en ce qui concerne la limite d'âge ni en ce qui concerne le nombre de jours de congé supplémentaires. Il n'y a pas de violation du principe de non-discrimination des jeunes travailleurs.
Les accords d'entreprise, les conventions collectives et les dispositions des contrats de travail peuvent prévoir qu'à partir d'un certain âge, les travailleurs bénéficient de quelques jours de congé supplémentaires.