Modification de la loi : les licenciements de travailleurs gravement handicapés sans participation de la représentation des grands handicapés sont nuls
Dans les cas futurs de licenciement de travailleurs gravement handicapés - cela concerne également les licenciements pour cause de modification - la représentation des personnes gravement handicapées doit donc toujours être dûment impliquée.
La nouvelle réglementation s'applique également aux licenciements prononcés au cours des six premiers mois de la relation de travail.
Des problèmes particuliers peuvent se poser - comme pour la participation de l'office d'intégration - dans les cas où le salarié a caché sa qualité de personne gravement handicapée à l'employeur ou dans les cas où la reconnaissance de la qualité de personne gravement handicapée n'a pas encore été constatée par une décision administrative, mais où cette constatation a déjà été demandée :
Comme dans le cas de la participation de l'office d'intégration, l'employé qui a gardé son handicap lourd secret jusqu'à présent peut invoquer son handicap lourd après avoir reçu son licenciement dans un délai raisonnable (en règle générale 3 semaines). Le licenciement est alors nul et doit être régularisé en remplissant les conditions spécifiques aux personnes gravement handicapées.
En outre, les salariés qui ont déposé une demande de reconnaissance de leur qualité de personne lourdement handicapée auprès de l'autorité compétente au plus tard trois semaines avant la réception du licenciement peuvent invoquer leur qualité de personne lourdement handicapée si le handicap lourd est manifeste et que la décision prise ultérieurement a un effet rétroactif sur la date du licenciement.