Obligation de porter une casquette de service. BAG 30.09.2014 - 1 AZR 1083/12
Le requérant est pilote pour la compagnie aérienne défenderesse. La convention collective prévoit l'application du principe d'égalité de traitement prévu par l'organisation de l'entreprise. Selon un accord d'entreprise sur les vêtements de service, le personnel du cockpit est tenu de porter un uniforme pendant les vols. Pour les pilotes masculins, il s'agit d'une "casquette de cockpit". Le port de cette casquette est obligatoire dans les zones aéroportuaires accessibles au public. Pour les femmes pilotes, la "casquette de cockpit" ne fait pas partie de l'uniforme, de sorte qu'elles peuvent décider librement de son utilisation.
Le plaignant a estimé que la différence de conception était inefficace. La défenderesse a justifié la différence de traitement par le fait qu'elle correspondait à l'image classique du pilote et à la coiffure des membres féminins du cockpit. Le demandeur a intenté une action en justice pour faire constater qu'il n'était pas obligé de porter une "casquette de cockpit". Son action a été couronnée de succès devant l'OFSP. Le BAG a certes estimé que l'employeur et le comité d'entreprise pouvaient régler le port d'une tenue de service uniforme dans un accord d'entreprise. Toutefois, si la tenue de service est spécifique au sexe, elle doit être objectivement justifiée en vertu du principe d'égalité de traitement inscrit dans la constitution de l'entreprise. Or, une justification objective fait défaut dans le cas présent. L'objectif de la tenue uniforme est de faire en sorte que le personnel du cockpit soit identifié par le public comme des représentants éminents de la compagnie aérienne défenderesse. Au regard de cet objectif réglementaire, une différence de traitement n'est pas justifiée.