Les pensions d'entreprise peuvent être calculées différemment pour les ouvriers et pour les employés. BAG 17.06.2014 - 3 AZR 757/12
Le requérant était employé par la défenderesse depuis 1998 en tant que travailleur industriel. Les dispositions relatives à la retraite d'entreprise prévoient, pour les salariés entrés en fonction avant le 1er janvier 2000, une retraite globale. Outre un plafond de pension totale brute et nette exprimé en pourcentage, le régime de pension stipule que la pension d'entreprise ne doit pas dépasser le montant résultant de la multiplication des années d'emploi ouvrant droit à pension par un montant de base. Les montants de base pour les employés sont plus élevés que les montants de base pour les travailleurs industriels du même groupe de rémunération.
Le tribunal du travail avait accueilli le recours par lequel le requérant demandait la prise en compte du montant de base prévu pour les employés de son groupe de rémunération dans le calcul de sa pension d'entreprise. Le tribunal régional du travail avait rejeté le recours. Le recours du requérant devant le BAG n'a pas abouti.
Selon le BAG, la différence de traitement entre les travailleurs industriels et les employés en ce qui concerne les montants de base n'est pas contestable. Les travailleurs industriels de la défenderesse recevaient des allocations et des primes auxquelles les employés du même groupe de rémunération n'avaient pas droit ou dans une mesure nettement moindre. Les travailleurs industriels atteignent donc un salaire de retraite plus élevé et acquièrent un droit à une pension légale plus élevée que les employés du même groupe de rémunération. Il est donc admissible de fixer des montants de base plus bas pour les travailleurs industriels que pour les employés du même groupe de rémunération, eu égard à la promesse de pension globale.